Рязанский прокомментировал предложение Минтруда об особом порядке увольнений во время пандемии

Работодатели и сотрудники должны искать компромисс, чтобы сохранить будущее для своего предприятия, сказал «Парламентской газете» первый зампред Комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский, комментируя предложение Минтруда об особом порядке увольнения работников во время пандемии.

Во время пандемии работодатели и сотрудники будут искать компромисс по зарплатам

Как сообщает ТАСС, Министерство труда и социального развития разработало проект постановления об особом порядке увольнения граждан в условиях режима простоя в период пандемии. В документе предлагается установить, что в период вынужденной приостановки деятельности компаний из-за карантинных ограничений работников нельзя увольнять по инициативе работодателя. Прекращение трудовых отношений с работником, на которого распространяются ограничительные мероприятия, осуществляется по инициативе работника или по соглашению сторон. При этом хотят ввести норму о том, что временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска. Сейчас, согласно ст. 124 ТК РФ, при заболевании работника в отпуске дни отпуска могут быть продлены на время больничного.

Минтруд также предлагает сократить срок уведомления сотрудника об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора и режима работы с двух месяцев до двух недель. Кроме того, рассматривается возможность наделить работодателя правом переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до трёх месяцев. Сейчас предусматривается такой перевод на срок до одного месяца. Проект постановления касается только 2020 года. Сейчас он направлен на рассмотрение Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

По словам Валерия Рязанского, трудовые отношения должны регулироваться Трудовым кодексом, так что предложения Минтруда сенатор считает «приглашением к профессиональной дискуссии». «Действительно, произошедшие изменения в системе труда и занятости за последние несколько месяцев требуют осмысления и оценки, — сказал он. — Надо решить, нужны ли изменения в Трудовой кодекс или точечная правка других нормативных правовых актов». Эти вопросы обсудят 1 июня на заседании Комитета Совета Федерации по соцполитике и 2 июня — на «правительственном часе» с участием главы Минтруда Антона Котякова.

Рязанский подчеркнул, что увольнения — это непростой вопрос. Если работодатель не получил достаточной поддержки от государства по каким-то причинам, перед ним стоит выбор — либо банкротство, либо компромисс с коллективом. Многие компании не имеют запаса прочности, чтобы в месяцы простоя платить людям зарплаты.

«На мой взгляд, работодатели и сотрудники должны найти компромисс, — сказал сенатор. — В большинстве случае коллектив готов идти на некоторые уступки, чтобы сохранить будущее для своего предприятия. Но если коллектив выберет крайнюю точку зрения, то это может означать банкротство предприятия и потерю всех рабочих мест».