Роструд разъяснил, за что могут уволить во время пандемии
Тема: Коронавирус COVID-19: что надо знать
Отсутствие прибыли у компании не может быть основанием для увольнения сотрудников даже в период пандемии, рассказали в Роструде. Об этом пишет «Российская газета».
Как пояснили в ведомстве, работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с сотрудником только в соответствии с Трудовым кодексом — за грубые дисциплинарные нарушения. К ним относятся: опоздания, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд, появление на работе в нетрезвом виде, попытка хищения имущества или аморальный поступок.
В Роструде напомнили, что компания может сократить сотрудников из-за ликвидации предприятия или изменения численности штата, но при этом необходимо предупредить сокращаемых сотрудников за два месяца, выплатить все задолженности по заработной плате и выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Кроме того, организация должна выплачивать сокращённому сотруднику среднемесячный заработок ближайшие два месяца, если он не найдёт другую работу.
Также компаниям нельзя увольнять беременных, матерей с малолетними детьми, матерей-одиночек, воспитывающих ребёнка в возрасте до 14 лет, работников в декрете, а также страдающих увечьем или профессиональным заболеванием, полученным в организации.
При этом в Роструде обратили внимание, что закон позволяет прекращать трудовые отношения по независящим от работодателя и работника причинам, например в случае объявления чрезвычайной ситуации.
В России на сегодняшний день выявлено 8672 случая заражения коронавирусом нового типа в 81 регионе. Президент Владимир Путин объявил весь апрель нерабочим. Этот период может быть сокращён в случае улучшения эпидемиологической ситуации. Также власти предприняли ряд мер для поддержки граждан и бизнеса.
5157
