Лимит сверхурочной работы повысят до 240 часов в год

Тема: Пленарное заседание Государственной Думы 14 мая 2026 года

Законопроект: № 1103297-8

Лимит сверхурочной работы повысят до 240 часов в год

Годовой лимит сверхурочной работы увеличат со 120 до 240 часов. Соответствующий законопроект Госдума 14 мая приняла во втором и третьем чтениях.

«Основные изменения (предусмотренные законом. — Прим. ред.) касаются института сверхурочной работы. Предельная продолжительность сверхурочной работы увеличена со 120 до 240 часов в год, но только при условии, что такое расширение прямо предусмотрено коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением. Без такой нормы в локальных или отраслевых документах прежняя планка в 120 часов сохраняется», — сказал член Комитета Госдумы по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырин.

Он добавил, что для уязвимых категорий граждан документ предусматривает защитный механизм.

«Работники предпенсионного и пенсионного возраста, а также сотрудники, у которых по результатам спецоценки условия труда отнесены к вредным, могут привлекаться к сверхурочной работе свыше 120 часов в год только по письменному согласию и при условии, что это не запрещено им медицинским заключением. Дополнительно у работников, перерабатывающих сверх 120 часов в год, появляется право на один оплачиваемый рабочий день в году для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка», — пояснил парламентарий.

Для малого бизнеса документ поднимает порог по численности работников, при котором допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон, с 35 до 70 человек. Расширен и перечень оснований для увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

«К существующим случаям добавлено хищение по месту работы. То есть факт хищения становится самостоятельным основанием для расторжения трудового договора без необходимости накопления дисциплинарных взысканий», — сказал Алексей Говырин.

Кроме того, по его словам, во втором чтении в документ была внесена норма, предусматривающая, что решение об установлении работнику неполного рабочего времени работодатель обязан принять не позднее пяти рабочих дней с даты письменного обращения сотрудника.