Что нужно знать о ваших правах на работе в 2026 году

За дополнительный труд при ненормированном дне положен отдых, а за сверхурочную — доплата

Трудовое законодательство регулярно обновляется. Матерям с детьми до 1,5 года предоставляется время для кормления, беременным при трудоустройстве не устанавливают испытательный срок, а простой из-за карантина оплачивается. Что нужно знать о правах на работе в 2026 году и когда лучше ходить в отпуск, узнала «Парламентская газета».

Кому не назначат испытательный срок

При приеме на работу может быть установлен испытательный срок. В большинстве случаев он не превышает 3 месяцев. При этом беременной женщине нельзя установить испытательный срок. Отсутствие в договоре условия об испытательном сроке означает, что его нет.

Если же он установлен, а об ожидании ребенка стало известно позже, испытание прекращается и уволить женщину за непрохождение испытательного срока уже нельзя.

Во время испытательного срока работодатель может уволить сотрудника за неудовлетворительный результат испытания, о чем в трудовой книжке так и будет написано. Если этого не произошло, то человек считается соответствующим требованиям и после этого может быть уволен только на общим правилам.

По собственной инициативе работник может уволиться как после прохождения испытательного срока, так и во время. Но, собираясь уйти по собственному желанию, в первом случае сотрудник должен подать заявление об этом за 2 недели до планируемой даты ухода, а на испытательном сроке — за 3 календарных дня.

К слову, испытательный срок засчитывается в стаж для отпуска, и при увольнении можно получить компенсацию из расчета 2,33 дня за каждый полный месяц работы. Если отработано меньше половины месяца, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается.

Сотрудники с детьми в приоритете

Для работников с детьми Трудовым кодексом предусмотрены особые гарантии и льготы. Например, один из родителей ребенка до 14 лет может работать неполное время. В том числе — с разделением дня на части. Но при этом зарплата уменьшится пропорционально.

Женщинам с детьми до 1,5 года предоставляются 30-минутные перерывы раз в три часа для кормления, даже если ребенок на искусственном вскармливании. Это время можно присоединить к обеду или перенести на начало или конец дня.

Женщин с детьми до 3 лет, одиноких родителей с детьми до 14 лет, многодетных, если младшему ребенку нет 14 лет, или родителей детей с инвалидностью нельзя привлекать к сверхурочной работе и отправлять в командировки без письменного согласия.

Как рассказал председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов «Парламентской газете», сейчас обсуждается законопроект об освобождении от испытательного срока при приеме на работу женщин с детьми до 3 лет.

«Каждое предложение изменений в трудовое законодательство обсуждается и с профсоюзами, и с работодателями, — отметил он. — Сейчас мы работаем над приданием гибкости трудовым отношениям и поиском баланса. Боремся с теневой занятостью и за повышение оплаты труда. Кроме наших инициатив, комитет работает над более чем сотней предложений по внесению поправок, некоторые в ближайшее время будут рассмотрены во втором чтении».

Ярослав Нилов. © Юрий Инякин/«Парламентская газета»

Сверхурочная или ненормированная

Если приходится трудиться больше установленного времени по инициативе работодателя, это будет считаться сверхурочной работой, но задержки сотрудника по своей инициативе в переработку не зачтут. Кроме того, если трудовым договором установлен ненормированный день и человек эпизодически задерживается на работе или приходит раньше, то такие часы тоже не станут сверхурочными.

Сверхурочная работа не должна превышать 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого сотрудника. А при расчете оплаты за переработку включают не только оклад. К нему добавляются компенсационные и стимулирующие выплаты.

Так, первые два часа дополнительной работы оплачиваются в полуторном размере, а последующие — в двойном.

За работу ночью доплачивают сразу по двум основаниям: за сверхурочное время и за ночное.

Оплата сверхурочных полагается и сотруднику на удаленке, если он вне рабочего дня решает вопросы с работодателем в мессенджерах и по телефону. Но работа во время отпуска не является сверхурочной. Если по каким-то причинам человека вызвали из отпуска, то он получит свою обычную зарплату, дни отпуска сохранятся, а отпускные пересчитают.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни не считается сверхурочной и оплачивается минимум в двойном размере.

При ненормированном дне дополнительная работа не считается сверхурочной и за нее не положена доплата. В качестве компенсации он может рассчитывать на минимум 3 дня дополнительного отпуска в год.

Кстати, вместо доплаты за сверхурочную работу сотрудник может взять отдых на время, равное отработанному.

Чтобы получить оплату за простой в работе не по вине сотрудника, то он обязательно должен сообщить руководству о причинах невозможности продолжать трудиться. В таком случае он может рассчитывать на доход не меньше двух третей среднего заработка.

За отсутствие работы из-за карантина руководство организации должно заплатить подчиненному не менее двух третей от тарифной ставки или оклада.

Если простой случился из-за аварии и других чрезвычайных ситуаций, то работники максимум на месяц могут быть переведены на другую работу у того же работодателя.

Отпуск для всех

По трудовому кодексу график отпусков на следующий год утверждается не позднее середины декабря. Для отдыха с минимальными потерями для бюджета стоит выбрать месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. Например, апрель, июль, сентябрь, октябрь, декабрь. А вот работать выгоднее в январе, феврале и мае.

Чтобы дольше отдыхать, отпуск лучше брать между выходными или в недели с длинными праздниками.

Кроме этого, вне очереди, без учета утвержденного графика, отпуск в удобное время положен маме или папе ребенка-инвалида до 18 лет, обоим родителям, если у них 3 и более ребенка до 18 лет и младшему еще нет 14, а мужу — если жена находится в отпуске по беременности и родам.

На отпуск вне графика могут рассчитывать также несовершеннолетние, супруги военнослужащих, почетные доноры России, женщины перед отпуском по беременности и родам или после окончания отпуска по уходу за ребенком, и если он нужен для сопровождения ребенка до 18 лет в иногородний колледж или вуз.

В принципе, изменения в график отпусков допускается вносить в течение года по заявлению работника и с согласия работодателя. Но отказать в переносе не смогут, если работник заболел во время отпуска — период отдыха продлевается на дни больничного, или если работник исполняет государственные обязанности, для которых предусмотрено освобождение от работы. Например, в качестве присяжного заседателя участвует в судебных заседаниях.