Эксперты рассказали, как отстоять права на выплаты за сверхурочную работу
Почти треть работников утверждают, что не получили повышенных выплат за переработки
По данным ВЦИОМ, 30 процентов тех, кто работал сверхурочно, заявляют о том, что не получили положенную им повышенную оплату. Еще 13 процентов утверждают, что получили меньше положенного. «Парламентская газета» узнала, как отстоять свои права и в полном объеме получить выплаты за сверхурочную работу.
Кому и сколько работать
В декабре прошлого года Правительство предложило разрешить работать сверхурочно 240 часов в год, повысив лимиты вдвое. Сейчас Трудовой кодекс РФ предусматривает, что сверхурочной работы у сотрудника в год может быть не больше 120 часов. При этом сверхурочно можно работать максимум по четыре часа и только два дня подряд. Законотворцы предположили, что расширение лимитов поможет обеим сторонам трудовых отношений. Работник сможет дополнительно заработать, а работодатель — эффективнее справляться с дефицитом кадров.
Вместе с тем оказалось, что часто работодатели и работник по-разному понимают сверхурочную работу.
Например, на пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов. И работодатель вправе привлекать сотрудников для сверхурочной работы. Это может быть более ранний приход на работу, труд в обеденный перерыв или задержки в офисе.
«Сверхурочной будет только та работа, которая инициирована работодателем и на которую согласился сотрудник. То есть руководитель обязан издать приказ о привлечении сотрудника к работе в свободное время, а сотрудник — подписать документ», — пояснила «Парламентской газете» генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников Екатерина Агаева.
Таким образом, если работник задерживается в офисе по своей инициативе, то это не будет считаться сверхурочной работой, а значит, работодатель не обязан оплачивать эти часы.
Схожие правила действуют и для тех, кто работает удаленно. «Для удаленщиков правила сверхурочной работы не отличаются. Однако работодатель обязан фиксировать отработанное время, и если сотрудник выполняет свои задачи сверх принятого руководством графика, то это будет сверхурочной работой», — пояснила Екатерина Агаева.
Для вахтовиков, которые работают сменами 15/15 или 30/15 сверхурочной работой считается та, которая выше нормы установленного графика. «При вахтовом методе идет суммированный учет рабочего времени. Если по итогам учетного периода, например месяца или полугода, отработанное время входит в норму, то оно не будет считаться сверхурочным», — пояснила Екатерина Агаева.
Сверхтруд платежом красен
Сверхурочный труд удаленщиков, офисных работников и вахтовиков оплачивается по одним и тем же правилам. «Оплата за первые два часа выше нормы производится по ставке 1,5, последующие часы оплачиваются не менее чем в двойном размере», — напомнила эксперт.
Однако, чтобы получить оплату за сверхурочную работу, работнику следует убедиться, что был издан приказ работодателя, а время труда зафиксировано в табеле учета рабочего времени, предупредила Екатерина Агаева. По ее словам, труд точно сверхурочный, если перед его началом работник дает свое письменное согласие на работу сверх нормы.
«Помните о правилах рабочего времени. Сверхурочная работа должна быть именно сверх нормы. Если вы перерабатываете в пределах установленного графиком времени, то это не будет считаться сверхурочной работой», — предупредила Екатерина Агаева.
Также важно ознакомиться с внутренними договорами компании. Некоторые работодатели требуют отчета по проделанной сверхурочной работе и на его основании начисляют оплату, поэтому Екатерина Агаева советует быть внимательным и выполнять требования внутренних регламентов, чтобы снизить вероятность неоплаты сверхурочного труда.
Читайте также:
