Россиянам предложили трудиться сверхурочно вдвое дольше

Лимит сверхурочной работы могут увеличить вдвое — со 120 до 240 часов в год. Соответствующий законопроект Комитет Госдумы по труду поддержал на заседании 28 января 2026 года. Поправки в Трудовой кодекс направлены на снижение кадрового дефицита и рост доходов работников, сообщили в Правительстве. Депутаты настаивают на добровольности новой нормы и как минимум двукратной оплате переработок. «Парламентская газета» узнала подробности.

Как не сделать хуже

По общему правилу рабочее время не должно превышать сорока часов в неделю. Исходя из этого определяют продолжительность рабочего дня или смены, параметры закрепляют в правилах внутреннего распорядка или непосредственно в трудовом договоре с сотрудником. Работа за пределами нормированного времени, установленных в договоре или правилах, считается сверхурочной. Она не может превышать четырех часов за два дня подряд и 120 часов в год.

Инициатива возникла не вчера, суть ее понятна — закрыть дефицит кадров, но рассматривать столь чувствительную норму нужно без спешки, чтобы ни в коем случае не ухудшить положение работников, отметил глава Комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов.

Законопроект обсуждали в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Позиция профсоюзов — обязательное наличие у работодателя отраслевого соглашения и трудового договора с каждым работником, сообщила замглавы правового департамента Федерации независимых профсоюзов России Наталья Анохина. Еще одно требование — оплата сверхурочной работы, начиная со 121-го в часа, в двукратном и более размере, а не «не менее двойного размера», как указано в законопроекте. Конкретный коэффициент должен быть закреплен в трудовом договоре и строго выдерживаться.

Добровольный девятичасовой рабочий день

Необходимость одновременного наличия у организации отраслевого соглашения и коллективных договоров — условие, на котором нужно настаивать, подчеркнула член Комитета Госдумы по труду Светлана Бессараб. Только это гарантирует соблюдение прав работника, отметила она: «Отраслевое соглашение заключается с профсоюзом и может предполагать дополнительные гарантии, а коллективный договор по закону может подписать от имени работника "иной представитель", например начальник отдела. Тогда соблюдение его норм, в том числе о переработках, будет обязательным».

Светлана Бессараб. © Юрий Инякин/«Парламентская газета»

Светлана Бессараб обратила внимание и на специфику различных отраслей: вряд ли полностью безопасной будет поездка с водителем автобуса, который два дня подряд работал на четыре часа больше положенного, а на вредных производствах, например в шахтах, сверхурочка и вовсе запрещена.

И немного арифметики. В 2025 году у россиян было 247 рабочих дней, из них четыре дня — сокращенный на час рабочий день. Если без малого по одному часу прибавить к каждому дню, получается девятичасовой рабочий день. Но это, еще раз напомним, дело добровольное. В законопроекте так и указано — только с письменного согласия работника. Перерабатывать хотят позволить даже пенсионерам, но только если это не запрещено по состоянию их здоровья.

Бумажный инструктаж хотят оставить

Увеличение сверхурочного труда не единственная новелла законопроекта. Он предусматривает введение электронного кадрового документооборота в отношении документов о прохождении работниками инструктажей, в том числе по охране труда. Этот пункт также нуждается в серьезном обсуждении, отметила Светлана Бессараб.

Во-первых, у каждого гражданина РФ есть право отказаться от электронного документооборота, не иметь электронной подписи и даже личного кабинета на «Госуслугах». Во-вторых, ежегодно большое количество ЧП на производстве и производственных травм работодатели стараются скрыть, отметила депутат. «Есть вероятность, что обязательность и безальтернативность электронных документов о прохождении инструктажа может ухудшить положение работника, в отдельных случаях снизить его гарантии при получении травмы», — заключила Бессараб.

Через систему электронного документооборота работодателям предложили дать право уведомлять о сокращении сотрудника, добавила замглавы Минэкономразвития Татьяна Илюшникова. Зафиксированное хищение и поступивший судебный акт станут прямым основанием для увольнения.

Новые нормы предлагается ввести с 1 сентября 2027 года, чтобы у всех заинтересованных сторон было время на подготовку, добавил директор департамента условий и охраны труда Минтруда Георгий Молебнов.

Читайте также:

• Управленческие компетенции и навык крутить педали: что требует рынок труда