Управленческие компетенции и навык крутить педали: что требует рынок труда
Эксперт рассказал, кто будет востребован в 2026 году
В ближайший год на рынке труда спросом будут пользоваться медики, ИT-специалисты — прежде всего профессионалы, освоившие искусственный интеллект, — работники маркетплейсов и доставщики. Работодателям, чтобы не терять людей, нужно будет вкладываться в адаптацию новых и повышение квалификации действующих сотрудников. Какие навыки стоит освежить, чтобы в 2026 году быть конкурентным на рынке труда, узнала «Парламентская газета».
В дефиците медики и ИT-специалисты
В ближайшие семь лет самыми востребованными специалистами будут инженеры, рабочие высокой квалификации, медики, педагоги, научные работники и ИT-специалисты. По сообщению главы Минтруда Антона Котякова, запросы рынка труда обусловлены государственным курсом на импортозамещение и технологический суверенитет.
Среди самых востребованных — ИT-специалисты, в первую очередь умеющие работать с искусственным интеллектом, робототехникой, аналитикой данных и кибербезопасностью.
В 2026 году будут максимально востребованы профессионалы в цифровых индустриях. Нужно будет больше специалистов по кибербезопасности, информационной безопасности и всем, что связано с цифровизацией, считает эксперт спецкурса «Стратегическое управление персоналом» Президентской программы подготовки управленческих кадров для России Ильгиз Валинуров.
По его словам, спрос связан с ростом киберугроз и политикой импортозамещения зарубежных решений. Тренд на взращивание собственных специалистов идет давно, но спрос остается неудовлетворенным.
«Востребованными будут и медицинские специальности, — рассказал Валинуров. — Ожидается большой запрос на специалистов как для государственной, так и для частной медицины. Соответственно, в этой сфере ожидается рост заработной платы».
В связи с развитием маркетплейсов и электронной торговли нужны будут и управленцы, и курьеры.
Юристы для логистики и навыки управления
Как ответ на вызовы времени и в связи с выводом логистики из "серой" зоны в этом году прогнозируется большой спрос на юристов-международников и общая пересборка команд, отметил эксперт.
«Компании логистической сферы начиная с пандемии и за время СВО частично находились в "серой" зоне. Сейчас государство плотно взялось за их обеление, поэтому нельзя говорить, что здесь будет рост заработных плат, но точно будут структурные изменения. Из-за сложностей, связанных с международной торговлей, нужны будут юристы по международному праву высокой квалификации», — сказал Валинуров.
Чтобы оставаться конкурентоспособным на рынке труда, нужны цифровая грамотность и умение работать с искусственным интеллектом, использовать нейросети не только для личных целей, но и в работе.
«Это должно быть частью ваших функций, — пояснил он. — Нужно не только учиться новому, но и научиться забывать старое. Поскольку многие, приобретая новые знания, продолжают работать по старинке».
Еще одна частая беда российских компаний — сотрудника, специалиста хорошего уровня назначают руководителем, но часто забывают обучить управленческим навыкам.
«Как ставить задачи, получать отчетность, мотивировать, вдохновлять. А это один из драйверов развития эффективности экономики, компаний», — пояснил Валинуров.
Важны скорость, информация и гибкий график
Выдвигают свои требования к работодателям и соискатели. По мнению эксперта, компания, которая не готова предложить гибридный или удаленный формат работы, точно не получит самых сильных и самых лучших для себя кандидатов.
«Если говорить именно про процессы рекрутинга, то нужно быть быстрыми, — отметил он. — Если сегодня вы не связались с кандидатом, который отправил вам свое резюме, то завтра, послезавтра с ним свяжутся десятки других компаний и что-то предложат».
При этом работодатели должны быть более понятными и прозрачными для рынка труда. Например, вести свои каналы в мессенджерах и соцсетях, публиковать интервью с сотрудниками и руководством.
«Сейчас кандидат, прежде чем откликаться на вакансию, изучает работодателя. Если сама компания ничего про себя не пишет, то человек просто найдет в интернете так называемые черные списки, отзывы. А их, как правило, пишут те, кто концентрируется на негативе. Пиар организации именно как работодателя — очень важный инструмент для того, чтобы привлекать самых лучших», — рассказал Валинуров.
До сих пор в большинстве компаний слабое звено — это адаптация.
«Многие считают, что главное — найти человека, а дальше он сам справится. Но адаптация — это очень важный момент. От нее зависит и дальнейшая успешность сотрудника, и общее впечатление о компании на месяцы и годы вперед», — сказал эксперт.
Вместе с тем он отметил, что многие работодатели начинают больше инвестировать в обучение своих сотрудников, поскольку не всем компетенциям можно научить внутри компании.
Снижение в 2026 году заработных плат, по прогнозам, маловероятно. Но они вряд ли будут расти у тех, кто не обладает уникальными знаниями и навыками.
«Например, продавец-консультант в магазине легко может быть заменен на другого или аппарат, — объяснил Валинуров. — Разнорабочие или курьеры вряд ли начнут больше зарабатывать. Несмотря на рост в сфере доставки и темпы развития маркетплейсов, там уже высокие заработные платы. Но и снижение маловероятно».
