Работодатели смогут наказывать сотрудников на удалёнке за отказ от передачи личных данных
Тема: Коронавирус COVID-19: что надо знать
В Москве работодатели смогут наказывать сотрудников, которые перешли на удалённый режим работы, но не предоставили свои персональные данные. Об этом сообщает Telegram-канал оперштаб столицы.
Обязанность по представлению сведений распространяется не только на организации, но и на их сотрудников, напомнили в оперштабе. «В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ работники обязаны соблюдать дисциплину труда, в том числе правила поведения, определённые федеральными законами», — говорится в сообщении.
Отмечается, что эта статья подразумевает дисциплинарную ответственность за несоблюдение установленных работодателем правил.
Перевод на дистанционную работу представителей применяются не к отдельным профессиям, а к организации в целом. В организациях социальной сферы (общественный транспорт, вывоз ТБО и др.) установленные требования могут быть обеспечены за счёт офисного персонала.
Требования о переводе на удалёнку не распространяются на «критически важных» сотрудников для деятельности организации, «отсутствие которых на рабочем месте создаёт угрозу жизни, здоровью граждан или ущерба имуществу, либо может привести к сбою в работе непрерывно действующих или опасных производств», пояснили в столичном оперштабе.
Ранее в Москве обязали работодателей перевести не менее 30 процентов сотрудников на дистанционную работу. Данное требование не касалось медицинских организаций, предприятий оборонки и некоторых других стратегических отраслей.
6 октября мэр столицы Сергей Собянин подписал указ, согласно которому начиная с 12 октября работодателям нужно каждый понедельник через личный кабинет на сайте мэра и Правительства Москвы представлять сведения о работниках, переведённых на удалёнку. Градоначальник пояснил, что соблюдение требований о переводе работников на удалёнку будут контролировать с помощью выборочных проверок.
