Роструд оценил возможность понижения зарплаты при переводе на «удалёнку»
Тема: Коронавирус COVID-19: что надо знать
В Роструде заявили, что работодатель не может снизить зарплату сотруднику, переведённому на «удалёнку», если он выполняет необходимый объём работы. Об этом сообщает РИА «Новости».
В ведомстве отметили, что для перехода на «удалёнку» необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору и издать приказ о временном переходе на удалённую работу. Кроме того, работодатель должен получить согласие работников.
«Чтобы избежать трудовых споров в последующем, работодателю нужно определить порядок организации работы — как доводить до сотрудника задания и как сотрудник отчитывается об их выполнении», — сообщили в Роструде. Кроме того, работодатель также определяет возможность использования ресурсов организации на дому.
Отмечается, что оформить переход на удалённый режим работы можно через обмен электронными образцами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке.
В Роструде также отметили, что включение в трудовой договор дополнительных условий о работе на дому из-за коронавируса не лишает работников гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом.
«Соответственно работник обязан выполнять весь объём работы в соответствии с его должностными обязанностями, а работодатель оплачивать его труд в соответствии с условиями трудового договора. Если работник трудится полное время и выполняет объём работы, снижение работодателем заработной платы работника в одностороннем порядке будет считаться нарушением трудового законодательства», — говорится в сообщении ведомства.
При нарушении трудовых прав работникам необходимо обращаться в госинспекцию труда через сервис «Коронавирус: горячая линия» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Ранее первый замруководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев рассказал «Парламентской газете», что в Госдуме разрабатывают поправки в Трудовой кодекс, которые отрегулируют условия работы из дома. Документ планируется принять в весеннюю сессию.
2489
