ЛДПР предлагает установить предельный возраст для руководителей всех госорганизаций

Депутаты ЛДПР считают необходимым расширить круг лиц, которым будет запрещено занимать руководящие должности после 65 лет, рассказал «Парламентской газете» заместитель руководителя фракции Ярослав Нилов.

Ранее Комитет Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов рекомендовал палате 7 июня в первом чтении принять законопроект, который устанавливает предельный возраст замещения должностей руководителей медицинских организаций и их замов.

Соответствующие поправки предлагается внести в Трудовой кодекс. Изменение подготовил Минтруд РФ. В них говорится, что граждане, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письменного согласия на другие посты, соответствующие их квалификации. При этом учредитель имеет право продлить срок пребывания в должности работника до достижения им возраста 70 лет, если это одобрит общее собрание работников государственной или муниципальной медицинской организации.

Первый зампред фракции «Единая Россия», член комитета Андрей Исаев объяснил, что принятие документа не приведёт к отстранению врачей от профессии, а освободит их от лишней бумажной работы.

«Поправки в Трудовой кодекс дадут возможность главврачам, достигшим солидного возраста, сконцентрироваться на медицинской деятельности, работе с учениками, подготовке научных школ», — подчеркнул Исаев.

Подобные ограничения уже введены для ректоров, проректоров и руководителей филиалов государственных образовательных организаций, а также государственных и муниципальных научных организаций.

Как сообщил Ярослав Нилов, завтра или в понедельник на рассмотрение палаты будет внесён проект закона об установлении предельного возраста для замещения должностей руководителей и заместителей руководителей всех государственных и муниципальных организаций.

«Эта позиция ЛДПР (направлена) на омоложение не только в теории, но и на практике. У нас самая молодая фракция в Госдуме и самые молодые главы комитетов палаты. Мы считаем, что современные технологии и подходы при принятии управленческих решений, методы руководства должны массово использоваться, но ни в коем случае опыт, навыки и умения тех, кто находится на руководящих должностях нельзя откидывать», — объяснил Нилов.

Депутат уверен, что управленец должен быть человеком среднего возраста, а люди, достигшие предельного возраста, — освобождать руководящие должности для движения молодых кадров и их карьерного роста.

Иного мнения придерживается глава Комитета Совета Федерации Валерий Рязанский. Сенатор считает, что торопиться с принятием такого законопроекта не нужно.

«Не только возраст определяет квалификацию, тем более что опытные кадры в этой системе ещё востребованы. И нужно оставлять такую нишу для них, в рамках которой учредители и коллектив могли бы принимать решение о пролонгации службы человека, даже если ему уже исполнилось 65 лет», — подчеркнул парламентарий в комментарии «Парламентской газете».