Роструд: отправка работников в неоплачиваемый отпуск незаконна
Тема: Коронавирус COVID-19: что надо знать
Работодатели не в праве отправлять работников в отпуск без сохранения зарплаты на период режима нерабочих дней до 30 апреля, заявили в пресс-службе Роструда. Об этом во вторник сообщает ТАСС.
В ведомстве отметили, что в этот период также не может быть урезан размер зарплаты, а расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе самого работника, соглашению сторон или по истечение срочного договора.
«Работодатель не вправе по своей инициативе отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты. По общему правилу такой отпуск возможен по соглашению сторон. В отдельных случаях работодатель обязан предоставить отпуск по просьбе самих работников по семейным обстоятельствами, другим уважительным причинам. В любом случае сотрудник должен подать письменное заявление. При этом недопустимо оказывать на работника давление», — подчеркнули в Роструде.
Кроме того, работник имеет право отказаться от переноса своего отпуска на период нерабочих дней, если того требует работодатель. При этом совпавший с нерабочими днями отпуск не будет переноситься на более поздний период, пояснили в ведомстве.
Ранее Президент России Владимир Путин продлил выходные до конца апреля — эти недели будут нерабочими, но с сохранением заработных плат. Работать продолжат все структуры жизнеобеспечения, включая медицинские учреждения и аптеки, магазины, банки, транспорт, органы власти всех уровней.
