В Сибири не хватает строителей и водителей

Большинство регионов СФО теряет население, что ведет к дефициту в профессионально-квалификационном разрезе

К 2032 году в Сибирском федеральном округе ожидается рост общей кадровой потребности в сфере транспортировки и хранения из-за увеличения спроса на логистические услуги и развития промышленного производства. В обрабатывающие производства к тому же сроку необходимо будет привлечь 220 тысяч человек. По данным Росстата на конец четвертого квартала 2025 года, наибольшая напряженность по кадровому дефициту в Сибири наблюдалась по рабочим квалификациям в промышленности, строительстве, транспорте. В этих отраслях на одного зарегистрированного безработного с опытом работы приходится восемь вакансий. Подробно проблемы нехватки трудовых ресурсов для развития СФО и варианты их решений обсудили на заседании Совета по вопросам развития Сибири при председателе Совета Федерации 27 апреля.

Прогнозы и потребности

Без качественных трудовых ресурсов Сибирь не может полноценно развиваться и «работать во благо нашей страны», убежден зампредседателя Комитета Совета Федерации по федеративному устройству, региональной политике, местному самоуправлению и делам Севера Александр Усс. По его словам, сложившаяся ситуация в округе на рынке труда далека от той, какой бы ее хотели видеть.

«С одной стороны, большинство сибирских регионов по-прежнему теряет население, а с другой стороны, и структура человеческого капитала тоже не улучшается», — отметил сенатор. В то же время на Дальнем Востоке такую ситуацию удалось переломить: «Не достичь тех идеальных результатов, к которым мы стремимся, но перелом там есть».

Поэтому Совет по развитию Сибири на старте определил на ближайшую перспективу стратегически значимые темы, к числу которых относится, в частности, развитие транспортного каркаса, без которого, по словам Александра Усса, «немыслимо движение на восток нашей страны и трансформация экономики от сырьевой к высокотехнологичной».

В Минтруде опасения сенатора также разделяют. Первый заместитель министра труда и социальной защиты Ольга Баталина в подтверждение этого привела показатели рынка труда в Сибирском федеральном округе, которые несколько ниже среднероссийских. Так, если за 2025 год уровень занятости в округе составил 59,4 процента, то по России в целом — 61,5 процента. При этом уровень безработицы по округу (2,8%) также превысил общероссийский показатель (2,2%).

«В округе наблюдается напряженность по дефициту в профессионально-квалификационном разрезе, — обратила внимание замминистра. — Так, на конец четвертого квартала 2025 года наибольшая напряженность по дефициту квалифицированных рабочих наблюдалась в промышленности, строительстве, транспорте. Мы видим, что в этих отраслях на одного зарегистрированного безработного с таким опытом работы приходится восемь вакансий».

Также нехватка в рабочих руках наблюдается по специалистам среднего уровня квалификации — пять вакансий на одного зарегистрированного безработного.

Необходимые стимулы работодателей

В перспективе удовлетворение повышенного спроса на рабочие руки осложнится и не совсем позитивными демографическими трендами. «Во-первых, численность населения в наиболее производительной возрастной группе 30-39 лет снизится более чем на 700 тысяч человек к 2032 году, — подчеркнула Ольга Баталина. — При этом на рынок труда будет активно выходить молодежь: почти на 470 тысяч человек вырастет численность населения в возрасте 15-29 лет. Это именно та возрастная группа, где мы видим хороший потенциал роста уровня занятости».

Хотя и тут все далеко не однозначно. Суммарный коэффициент рождаемости третьих и последующих детей за 2025 год снизился в СФО, как и по всей стране, хотя и меньшими темпами. По России сокращение зафиксировано на 4,3 процента, по Сибирскому федеральному округу — на 3,8. Это очень важно удержать. В девяти из десяти регионов наблюдается снижение значений суммарного коэффициента рождаемости «три плюс».

Наибольшее снижение, заметила замминистра, зафиксировано в Новосибирской области, Республике Тыва, Республике Алтай, Кемеровской и Томской областях. Рост отмечен только в Омской области — на 0,8 процента. «В результате в Сибирском федеральном округе в целом в 2025 году сокращение темпов числа рождений по сравнению с 2024 годом составило пять процентов — это выше, чем в целом по Российской Федерации», — сказала Баталина.

Изменить ситуацию к лучшему на рынке труда в профильном ведомстве стараются разными способами, в том числе стимулируя наем, что предусмотрено в национальном проекте «Кадры». Мера предполагает частичную компенсацию работодателю затрат на выплату зарплаты работникам в случае трудоустройства.

«Субсидия выплачивается нашим социальным фондом по истечении одного, трех и шести месяцев работы трудоустроенного гражданина, — пояснила замминистра. — Размер каждой выплаты составляет минимальный размер оплаты труда, увеличенный на сумму страховых взносов и районный коэффициент. Это позволяет стимулировать закрепление работника и в то же время стимулировать работодателя, чтобы он создавал необходимые условия для закрепления».