Ярослав Нилов: не нужно бояться глобальных изменений на мировом рынке труда

Сегодня, в условиях стремительной цифровизации и развития искусственного интеллекта, на рынке труда создаётся ощущение предкризисной или даже кризисной ситуации, но не стоит переоценивать риски и бояться глобальных изменений, считает председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. Об этом сообщила пресс-служба нижней палаты парламента.

Парламентарий выступил на «круглом столе» Международной организации труда, посвящённом занятости молодёжи, в рамках очередной сессии Генеральной ассамблеи ООН в Нью-Йорке. На мероприятии речь шла, в частности, о существующих и приближающихся вызовах на мировом рынке труда.

По мнению Ярослава Нилова, не следует бояться глобальных изменений, связанных с цифровизацией и появлением искусственного интеллекта, так как мир постоянно меняется, это нормальный эволюционный процесс. В этих условиях, считает депутат, нужно не паниковать, а анализировать и предлагать новые корректировки с использованием успешных наработок в соответствии с новой трудовой парадигмой.

«С молодёжью надо разговаривать понятным, доступным языком, без шаблонов и прежних стереотипов. При этом ни в коем случае не пугать неизвестностью, а ориентировать и разъяснять. Молодые люди стремятся к самозанятости, причём не с точки зрения налогового режима, а к минимизации формальностей в трудовых отношениях. Им свойственна значительно большая мобильность, динамика, неприятие излишней бюрократии и зарегулированности», — заметил Нилов.

Парламентарий призвал не опасаться последствий цифровой революции и появления роботов, поскольку, «если что-то уходит в прошлое, тут же возникает потребность в новом». Он уверен, что на рынке труда нужно бояться не изменений, а лени, безынициативности, бюрократии. Главное, уверен Нилов, синхронизироваться и идти в ногу со временем.

«Нужно повышать престиж трудовых профессий, потребность в которых постоянно растёт, заниматься профориентацией плюс как можно раньше формировать в себе специалиста-практика. Работодателя не интересуют ни оценки в дипломе, ни даже его цвет. В жизни действует «принцип зачётки» — сначала человек работает на своё имя, потом имя работает на него», — сказал он.

Ярослав Нилов подчеркнул, что необходимо учитывать предпочтения сегодняшней молодёжи и, исходя из них, предлагать такие решения для стабилизации рынка труда, которые бы шли в ногу со временем.