В России запретят «штрейкбрехерство»

Рабочая группа Госдумы готовит изменения в трудовое законодательство

19.01.2024 17:19

Автор: Наталия Васильева

В России запретят «штрейкбрехерство»
  © Тимур Ханов/ПГ

Депутаты от фракции «Единая Россия» планируют внести в Госдуму законопроект об изменениях в Трудовой кодекс, в котором среди прочего предлагается закрепить запрет на «штрейкбрехерство», то есть направление сотрудников на предприятие, где проходят забастовки или введена процедура банкротства. Об этом сообщил замглавы фракции Андрей Исаев.

Как отметили в пресс-службе фракции «Единой России», 19 января внесение поправок в Трудовой кодекс обсуждалось рабочей группой по совершенствованию трудового законодательства с координаторами сторон социального партнерства, представителями Правительства, профсоюзов и работодателей.

По словам Исаева, одно из направлений поправок будет касаться регулирования предоставления труда работников частными службами занятости или другими юридическими лицами. В настоящее время сдача работников в аренду другому работодателю с целью уклониться от предоставления необходимых социальных гарантий запрещена.

«Тем не менее закон предусматривает, что в ряде случаев временное предоставление работников необходимо», — подчеркнул депутат.

Проиндексированное единое пособие за январь начислят 2 февраля

Он предложил закрепить в отношении таких работников гарантии равной оплаты труда по сравнению с другими сотрудниками, а также их обеспечения принимающей стороной рабочим местом и средствами производства. При необходимости принимающей стороне следует провести им инструктаж, а направившая их организация должна осуществлять за ними контроль, считает замруководителя фракции.

Исаев добавил, что поправки предусматривают запрет на «штрейкбрехерство» — направление сотрудников на предприятия, где проходят забастовки или введена процедура банкротства, а также в компании, если их работа отнесена к опасным производственным объектам первого и второго класса или если условия труда отнесены к вредным — третьей или четвертой степени.

Кроме того, в ходе обсуждения было решено дополнить статью 115 ТК РФ нормой о предоставлении 30-дневного ежегодного основного оплачиваемого отпуска для работников с инвалидностью, рассказал замглавы фракции. Помимо этого, в статье 158.1 предлагается закрепить основные направления борьбы с задолженностью по зарплате.

«В частности, предполагается создание межведомственной комиссии, в которую в обязательном порядке в каждом субъекте Федерации войдут представители сторон социального партнерства, профсоюзов, работодателей и органов государственной власти, которые будут обобщать информацию об имеющийся просроченной задолженности, рисках, возникающих в связи с этим, вырабатывать дорожную карту по покрытию этой задолженности, принимать меры для того, чтобы ее предотвратить», — добавил парламентарий.

Что изменится в жизни инвалидов в 2024 году

Также в законодательной инициативе предлагается прописать право Роструда проверять выполнение отраслевых федеральных соглашений в том случае, если они зарегистрированы Министерством труда.

По словам Исаева, 29 января состоится окончательное обсуждение текста законопроекта, после чего он будет внесен в Госдуму. 

Как рассказал ранее депутат, сейчас проходит доработку законопроект о платформенной занятости, который предполагает, что работающие через сайты-агрегаторы или маркетплейсы (курьеры, водители, продавцы и другие) смогут создавать свои профсоюзы и объединения. Он призван законодательно урегулировать отношения между сайтами-агрегаторами, платформенно занятыми и клиентами во избежание различных споров и забастовок в этой сфере. По его словам, инициатива, скорее всего, будет внесена в Госдуму в конце марта. 

Читайте также:

• Сенаторы предложили создать платформу для трудоустройства абитуриентов • Госдума приняла закон о компенсации за неначисленную зарплату

Правда за нами