В Роскачестве рассказали, в каких случаях работодатель может отстранить сотрудника

Работодатель должен отстранять сотрудника от работы только в ситуациях, которые прямо прописаны в законе, напомнила RT директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

По ее словам, прямое основание для отстранения — появление сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Кроме того, работодатель обязан не допускать к работе тех сотрудников, которые не прошли обязательный медицинский осмотр или обучение по технике безопасности.

Еще одной причиной для отстранения может стать отзыв у работника специального разрешения, необходимого для выполнения его профессиональных обязанностей. Также отстранить могут по медицинским показаниям или по требованию проверяющих органов, например, инспектора по труду.

«Обычно за время такого отстранения зарплату не платят, но если сотрудник не виноват в простое, то оплату могут сохранить», — отметила эксперт.

Ранее «Парламентская газета» писала, что прибывших в Россию на основании трудового патента иностранцев предложили обязать отрабатывать в одной организации не менее года после въезда в страну для получения возможности заключить новый трудовой договор с иным работодателем или работать по совместительству. Советующий законопроект внесен в Госдуму 26 января.