В Минобороны предложили повысить предельные оклады глав подведомственных предприятий

В Министерстве обороны предложили повысить предельные зарплаты главам подведомственных министерству предприятий. Это следует из проекта приказа оборонного ведомства, опубликованного на портале проектов нормативных актов.

Документом предлагается установить максимально допустимый разрыв между среднемесячной зарплатой руководителей и рядовых сотрудников на уровне 8, в то время как по действующему приказу этот коэффициент равен 5. В рамках действующего порядка, установленного приказом от 7 ноября 2018 года, максимальный оклад руководителя предприятия может составлять от 8,5 до 12,75 МРОТ, однако он не может превышать в более чем в 5 раз зарплату рядовых сотрудников.

В пояснительной записке отмечается, что положения приказа 2018 года устарели и не позволяют устанавливать заработную плату руководителям предприятий в зависимости от сложности выполняемых предприятием работ. Это затрудняет привлечение высококвалифицированных специалистов на эти позиции, указывают в Минобороны.

Отдельно подчеркивается, что принятие приказа не повлечет роста бюджетных расходов, поскольку оплата труда руководителей предприятий осуществляется за счет собственных средств.

Читайте также:

• Какие льготы, выплаты и социальные гарантии положены военнослужащим • Некоторым военным повысят денежное довольствие

Также читайте о том, какие законы вступают в силу в октябре.