Работодателям запретят расторгать срочные договоры с мобилизованными

Рабочая группа по вопросам спецоперации внесла в Госдуму поправки в Трудовой кодекс о запрете расторгать срочные трудовые договоры с мобилизованными и добровольцами. Аналогичные изменения внесены в Закон «О гражданской службе». Об этом сообщил руководитель рабочей группы, первый вице-спикер Совета Федерации Андрей Турчак в своем Telegram-канале. Позднее соответствующий законопроект был опубликован в электронной базе Государственной думы.

Авторами инициативы выступили депутаты и сенаторы, в том числе сам Турчак, вице-спикер Совета Федерации Николай Журавлев, председатель Комитета Совета Федерации по конституционному законодательству и государственному строительству Андрей Клишас, его первый заместитель Ирина Рукавишникова, вице-спикер Госдумы Анна Кузнецова, член Комитета Госдумы по государственному строительству и законодательству Дмитрий Вяткин и другие.

Предложенные поправки обеспечат автоматическое продление срочных трудовых контрактов с мобилизованными и добровольцами, гарантированно сохранят за ними рабочие места, рассказал Турчак. Согласно законопроекту, срок действия срочного трудового договора приостанавливается, если мобилизованный или доброволец уходит на фронт, и возобновляется после демобилизации на срок, который оставался на момент приостановки действия соглашения.

Для соблюдения баланса интересов работодателей и работников указанные нормы не будут применяться в отношении краткосрочных служебных контрактов, не превышающих одного года, а также служебных контрактов, заключенных на время выполнения определенного задания, либо на период замещения отсутствующего госслужащего, за которым сохраняется должность. В отношении перечисленных лиц будут действовать ранее установленные гарантии, предусматривающие приоритетное устройство на прежнее место работы после расторжения служебного контракта на время прохождения военной службы.

Сенатор напомнил, что осенью были приняты изменения в Трудовой кодекс, гарантирующие мобилизованным сохранение за ними рабочих мест на время участия в боевых действиях, но эта норма не применялась к срочному трудовому договору, срок действия которого мог истечь, когда боец находится на фронте. После возвращения с фронта участник СВО мог оказаться безработным и вынужденным искать себе новое место работы, пояснил Турчак.

Осенние поправки, о которых говорит Турчак, обязали работодателя сохранить за участником СВО его рабочее место на весь срок службы, даже если он находился на испытательном сроке. Работник получил право приостанавливать трудовые договоры на период службы. В этом случае начальник может взять на замену другого человека, но только по срочному трудовому договору. После возвращения основного работника руководитель обязан разорвать трудовые отношения с временным сотрудником.

Чтобы приостановить трудовой договор, работник должен предоставить работодателю копию повестки из военкомата. При этом период военной службы все равно учитывается при расчете трудового стажа и начислении пенсии.

«Парламентская газета» разбиралась, какие социальные гарантии положены участникам спецоперации. Эти нормы распространяются на мобилизованных и добровольцев.

Читайте также:

• Для участников СВО хотят создать специальную систему психологической помощи • Путин подписал указ о фонде поддержки участников СВО