Минэкономразвития предложило уточнить круг работодателей, предоставляющих временных сотрудников

В закон о занятости населения предложено внести поправки, уточняющие, какие компании могут вести деятельность по предоставлению труда персонала другим физическим или юридическим лицам. Такой проект начало разрабатывать Минэкономразвития, сообщается на портале проектов нормативных правовых актов.

Ранее ведомство разработало изменения в Трудовой кодекс, направленные на регулирование деятельности юрлиц, предоставляющих заёмный труд. Сегодня такие нормы есть для частных агентств занятости, но не для других юрлиц, отмечалось в проекте.

Поправки в ТК, писал «Коммерсант», должны обеспечить соблюдение трудовых гарантий для направляемых работников юрлиц. При этом в Трудовом кодексе прописано, что в отношении юридических лиц, не являющихся частными агентствами занятости, особенности регулирования труда заёмных работников устанавливаются отдельным федеральным законом.

Согласно материалам Минэкономразвития, предоставлением труда работников, помимо частных агентств, смогут заниматься другие юрлица, за исключением применяющих упрощённую систему налогообложения, а также имеющих просроченную задолженность по выплате заработной платы. Также уточняются формулировки в соответствующей статье.

Отмечается, что, как правило, предоставляется заёмный труд менеджеров высшего звена, высококвалифицированных специалистов и технического персонала. Такой механизм особенно важен для производственных и торговых компаний, компаний нефтегазового сектора, для реализации инжиниринговых, телекоммуникационных, исследовательских, нефтяных проектов.