Что положено работнику при увольнении в 2026 году

Среди начислений — компенсация за все накопленные дни отпуска

Конституционный суд РФ подтвердил: если в трудовом договоре прописано выходное пособие, работодатель обязан выплатить его даже при увольнении сотрудника по собственному желанию. На что еще он вправе рассчитывать — в материале «Парламентской газеты».

Спор во всех инстанциях

Факт, что увольняющиеся по собственному желанию имеют право на компенсационные выплаты, прописанные в трудовом договоре, но не упомянутые в законодательстве, Конституционный суд (КС) признал, рассматривая жалобу двух сотрудников компании, обеспечивающей ядерную и радиационную безопасность. Трудовые договоры сотрудников гарантировали выплату компенсации в размере пяти среднемесячных зарплат сверх стандартного расчета. Однако после увольнения в феврале 2023 года компания платить отказалась. Судебная тяжба прошла несколько инстанций.

«Районный суд отказал заявителям исходя из того, что такая выплата не предусмотрена ни законом, ни локальными нормативными актами работодателя. Апелляционная инстанция отменила это решение, взыскав в пользу заявителей компенсации и проценты за задержку их выплат. Кассационный суд пересмотрел дело и направил его на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. При новом рассмотрении суды последовательно отказали заявителям в выплате», — рассказала пресс-служба Конституционного суда.

Сам КС с такой позицией не согласился. В КС пояснили: свобода труда означает, что работник и работодатель могут свободно договариваться об условиях контракта. Закон разрешает включать в договор дополнительные пункты, если они улучшают положение сотрудника, а не ухудшают его, пояснили там.

Поскольку работодатель является экономически более сильной стороной, он не может произвольно отказываться от взятых на себя обязательств, если они были согласованы добровольно, заключили в КС.

На какие выплаты рассчитывать

Первый зампред Комитета Госдумы по бюджету и налогам Каплан Панеш назвал это решение важным прецедентом для миллионов работников.

«Он подтвердил: если в трудовом договоре прописано выходное пособие, оно должно быть выплачено даже при увольнении по собственному желанию. Это не подарок работодателя, а обязательство, которое он на себя взял, подписывая договор. И оно должно исполняться», — подчеркнул депутат.

Каплан Панеш напомнил о базовом наборе выплат, которые предусмотрены при увольнении по любому основанию.

«Если сотрудник работал в день увольнения, этот день подлежит оплате. Если день увольнения пришелся на выходной, зарплата выплачивается накануне. Работнику полагается компенсация за все накопленные дни отпуска. Если он трудился больше года, компенсация начисляется за весь период. Если меньше — пропорционально отработанному времени», — рассказал Каплан Панеш «Парламентской газете».

Также положено выходное пособие, если это зафиксировано в трудовом или коллективном договоре, соглашении либо локальном нормативном акте.

«Как подтвердил Конституционный суд, основание увольнения (в том числе по собственному желанию) не отменяет обязанность работодателя выплатить пособие, если оно зафиксировано в договоре», — напомнил депутат.

При увольнении в связи с сокращением штата либо ликвидацией организации необходимо выплатить средний месячный заработок на период трудоустройства.

«Выплата производится за период до двух месяцев, а по решению службы занятости срок может быть продлен до трех. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — до трех месяцев с возможностью продления до шести», — сказал Каплан Панеш.

Помимо этого, возможны дополнительные компенсации, установленные отраслевыми соглашениями, коллективными договорами или локальными актами компании.

«Если работодатель нарушает сроки расчета, он обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) за каждый день просрочки. Ее размер — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы. Если расчет не произведен в день увольнения, рекомендуется направить работодателю письменное требование о выплате задолженности, подать жалобу в Государственную инспекцию труда — это можно сделать через сайт Роструда или лично, обратиться в прокуратуру, подать исковое заявление в суд», — объяснил Каплан Панеш.

Срок исковой давности по трудовым спорам о невыплате зарплаты и иных сумм составляет один год со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.