Депутат Свищев рассказал о положенной доплате при совмещении профессий
Если сотрудник выполняет работу по совмещению профессий, расширению зоны обслуживания, увеличению объема обязанностей или замещает временно отсутствующего коллегу, не переставая выполнять основную работу, ему положена доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ. Об этом напомнил первый заместитель председателя Комитета Государственной Думы по физической культуре и спорту Дмитрий Свищев, сообщает РИА Новости.
По словам парламентария, конкретный размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом характера и объема дополнительной нагрузки. Это отдельная сумма — она не должна быть символической (не «копейки» или 500 рублей), а соразмерной выполняемой работе. Если работодатель предлагает мизерную выплату, сотрудник вправе отказаться от совмещения без нарушения трудовой дисциплины.
Свищев отметил и процедуру: сначала получить письменное согласие на выполнение дополнительных обязанностей (принуждать к замещению запрещено), затем заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сроков, характера работ и размера доплаты и, наконец, дождаться приказа о поручении работы.
Депутат также разъяснил разницу между совмещением и временным переводом: при совмещении сотрудник сохраняет основную должность и получает доплату. А при временном переводе он полностью переходит на должность отпускника и получает оклад по новой должности — при снижении оклада работодатель может по договоренности компенсировать разницу.
Читайте также:
• Депутат Буцкая предложила ввести бабушкин и дедушкин капитал • В Минтруде напомнили, за что можно получить надбавку к пенсии
Ещё материалы: Дмитрий Свищев
