Эксперты сомневаются в будущем инициативы о запрете соцсетей на работе

«РФ-сегодня»

За долгое пользование социальными сетями в рабочее время сотрудника могут уволить. Однако введение запрета на такие сети со стороны работодателя бессмысленно: большинство сограждан давно заходят на свои страницы в соцсетях через мобильный телефон.

Как сообщила в эфире Радио «Комсомольская правда» эксперт по подбору персонала Алёна Владимирская, продолжительное пользование соцсетями в течение рабочего дня можно использовать как основание для увольнения. «Однако в крупных компаниях внутренний интернет уже давно блокирует доступ сотрудников и к сетям, и к некоторым развлекательным порталам. Правда, людям это не сильно мешает: большинство заходит в свои аккаунты через телефон.», — отметила она. Владимирская также добавила, что не видит перспектив у инициативы активистов из Общественной палаты РФ о запрете соцсетей на работе.