В РФ предложили запретить снижение зарплаты за наличие дисциплинарных взысканий

В законе предложили закрепить, что работодатель не вправе издавать локальные нормативные акты, которые могут ставить уровень зарплаты в зависимость от наличия дисциплинарных взысканий. Такой законопроект внес на рассмотрение в Госдуму член Комитета Совета Федерации по науке, образованию и культуре Айрат Гибатдинов, документ опубликован в электронной базе палаты 23 ноября.

Соответствующие изменения предполагается внести в статью 135 Трудового кодекса РФ «Установление заработной платы».

Что изменится в жизни призывников в 2024 году

«Работодатель не вправе создавать такие локальные акты, которыми устанавливаются правила оплаты труда, допускающие произвольное лишение (уменьшение размера) заработной платы работника (включающей, кроме прочего, стимулирующие выплаты, предусмотренные действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда) в связи с совершением работником дисциплинарного проступка», — говорится в тексте поправки.

Положения статьи 135 ТК РФ, указано в пояснительной записке, предполагают, что работодатель может на локальном уровне установить правила исчисления отдельных выплат, входящих в состав зарплаты.

«Тем самым — во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и (или) локальных нормативных актов — позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание», — сказано в документе.

Новелла призвана закрыть этот правовой пробел, прописав независимость уровня зарплаты от наличия каких-либо дисциплинарных взысканий у работника.

Читайте также:

• Кому и когда положен сокращенный рабочий день • Больницы дополнительно получат 30 миллиардов рублей на повышение зарплат • Могут ли педагогу уменьшить надбавку за плохие оценки ученикам

Также читайте о том, какие законы вступают в силу в мае.