Трудовой договор можно будет заключать онлайн

Работодатели и работники смогут использовать электронный документооборот, но при этом сотрудники смогут потребовать документы и на бумажном носителе. Такой закон одобрили сенаторы на пленарном заседании 19 ноября.

Поправки в Трудовой кодекс, внесённые сенаторами Николаем Журавлевым, Инной Святенко и Ириной Рукавишниковой, а также депутатами Госдумы, закрепляют возможность и механизмы ведения и использования документов, связанных с работой, в электронном виде без дублирования на бумажном носителе.

Устраиваться на работу могут разрешить онлайн

Работодатели смогут использовать для электронного документооборота либо собственную информационную систему, либо общую федеральную платформу «Работа в России». Порядок взаимодействия платформы «Работа в России» или информационной системы работодателя с единым порталом государственных и муниципальных услуг установит Правительство. Документ также позволяет соискателю работы подобрать себе работодателя из другого региона, дистанционно пройти собеседование и заключить трудовой договор. 

По заявлению сотрудника работодатель должен обеспечить ему доступ к документам, подписанным простой электронной подписью работника в информационной системе компании, путём направления электронного документа в личный кабинет на портале госуслуг.

Читайте также:

• Трудовой договор можно будет заключать онлайн • Законопроект об электронном документообороте в сфере труда прошёл второе чтение • Безработных избавят от сбора документов для службы занятости

Как отметила глава Комитета Совета Федерации по социальной политике и одна из авторов закона, Инна Святенко, документ был разработан по итогам эксперимента по введению электронного документооборота, который длился в стране с мая по ноябрь.

По словам сенатора, эксперимент признан оправданным, а электронный документооборот доказал свою востребованность.

Также читайте о том, какие законы вступают в силу в мае.