Эксперты предсказали России демографические проблемы

В ближайшие 10-15 лет число россиян трудоспособного возраста станет снижаться, это создаст давление на занятость, долгосрочный рост экономики страны будет ограничен темпами 1,4-1,8% в год. Такие данные содержатся в докладе «Производительность труда и российский человеческий капитал: парадоксы взаимосвязи», который был представлен в рамках XXII Апрельской международной научной конференции в Высшей школе экономики.

Эксперты ВШЭ в исследовании отмечают, что доля работников в возрасте старше 40 лет в общей занятости возрастёт, а доля тех, кто младше, будет сжиматься. Такие демографические тенденции крайне неблагоприятны с точки зрения экономического роста и производительности труда. Между тем один из немногих способов смягчения последствий демографической динамики — повышение качества человеческого капитала, то есть умений и навыков занятого населения, — делают выводы эксперты.

Соавтор доклада, директор «Центра исследований производительности» НИУ ВШЭ Илья Воскобойников, отметил, что в России доля занятых, вовлечённых в процесс переобучения, составляет всего примерно 15%, расходы предприятий на эти цели — около 0,3% от общих затрат на персонал.

«Обучение в большей мере ориентировано на квалифицированных работников, занятых на крупных предприятиях, обладающих высшим образованием, и молодёжь. Это имеет прямое отношение к тезису о том, что человеческий капитал не восполняется как раз в те периоды жизненного цикла работника, когда он особенно важен. То есть те, кто в наибольшей степени нуждаются в переобучении — люди предпенсионного возраста, люди, у которых человеческий капитал уже во многом устарел, — не имеют доступа к нему или имеют сложности с доступом», — заявил спикер.

К тому же низкий технологический уровень производства, слабая конкурентность и высокая мобильность работников, текучесть рабочей силы снижают стимулы к инвестированию в переобучение, констатировал Воскобойников. По его словам, в переобучение, как правило, вкладываются компании, которые занимаются инновациями или работают на международном рынке. Компаний и того, и другого типа в российской экономике мало. 

«По данным Всемирного банка, в 2018 году менее 13% организаций в России внедряли какие-либо инновации. И их доля в занятости, в общем-то, невелика. Соответственно, если мы говорим о том, какие страны вкладывают в человеческий капитал наиболее серьёзные средства, где мы видим необходимость обучения, то, конечно, это страны, которые находятся вблизи технологической границы. Они тратят значительные средства, ежегодно обучают много работников», — заявил Воскобойников.

Спикер резюмировал, что общий уровень человеческого капитала в России «ниже того, который нужен, и ниже того, каким он мог быть, учитывая возможности страны».