Практику проактивной работы кадровых центров предложили закрепить законодательно

Минтруд России выступил с инициативой о законодательном закреплении возможности кадровых центров работать проактивно с гражданами и предприятиями. Соответствующий законопроект 7 июля опубликован на портале проектов нормативных правовых актов для общественного обсуждения.

«Стандартами уже закреплены отдельные проактивные элементы, когда при наступлении тех или иных жизненных и бизнес-ситуаций кадровые центры предлагают помощь гражданину или организуют выездные консультационные пункты в организации. Эту практику предлагается закрепить законодательно», — заявил замминистра труда и соцзащиты Дмитрий Платыгин, слова которого приводятся на сайте министерства.

Принятие поправок, как пояснил чиновник, даст возможность работать проактивно, то есть в упреждающем режиме, в тех случаях, когда это возможно, но не предусмотрено действующими стандартами. Речь среди прочего идет о таких случаях, как рассылка информации о подходящих вакансиях и мерах поддержки для участников мероприятий кадровых центров, которые дали согласие на такое взаимодействие.

Кадровые центры «Работа России» сейчас ведут проактивную работу с гражданами с инвалидностью, ветеранами СВО, компаниями, которые планируют сокращение персонала, и их сотрудниками, а также рядом других категорий.