КС РФ защитил право работника на выходное пособие при увольнении
Источник: Конституционный суд
При увольнении по соглашению сторон работник имеет право на получение выходного пособия, если оно было предусмотрено трудовым договором. О принятии такого постановления Конституционного суда РФ 14 июля сообщается на его сайте.
Поводом для рассмотрения жалобы стало обращение россиянки, которая в 2019-2020 годах работала на предприятии «Загорянская муниципальная служба ЖКХ». В ее договор были включены положения о получении при увольнении выходного пособия в размере трехмесячной заработной платы. Такое же положение содержалось и в соглашении о расторжении трудового договора, которое подписали стороны.
Однако гражданка так и не получила причитавшихся ей денежных средств, а суды посчитали такое положение, которое включил в договора директор убыточного предприятия накануне своего увольнения, злоупотреблением правом. В результате ей отказали в удовлетворении исковых требований, в то время как аналогичные требования ее коллег были удовлетворены.
Конституционный суд рассмотрел дело и решил, что Конституция гарантирует человеку право на вознаграждение за труд без дискриминации. При этом условия оплаты труда, включая гарантии и компенсации, определяются соответствующим договором. «По закону работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. Однако такое условие может быть включено как в трудовой договор, так и в соглашение о его расторжении. В этом случае работник обоснованно ожидает выполнения условия о выплате выходного пособия в согласованном размере», — заметили в высшей инстанции.
При этом отказ работодателя от исполнения таких обязательств лишает работника средств, на которые он рассчитывал. В случае же, если доказано, что руководитель организации при заключении договора действовал недобросовестно или вопреки интересам компании, то он сам и должен нести ответственность за убытки предприятию.
«Отказать же уволившемуся по соглашению сторон работнику во взыскании с работодателя выходного пособия в размере, установленном трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении, суд не имеет права», — заключили судьи. В этой связи дело заявительницы подлежит пересмотру, постановили в КС РФ.
Ранее сообщалось, что Конституционный суд РФ признал, что работник имеет право претендовать на проценты от работодателя в случае взыскания им причитающихся ему выплат через суд. Если работник взыскивает деньги через суд, он претерпевает не меньшие негативные последствия, как если бы получил деньги с нарушением срока, заметили в суде, а потому имеет право на компенсацию.
Читайте также:
• КС РФ: Нельзя лишать премиальных выплат на весь срок дисциплинарного взыскания
