КС признал право работника на проценты при взыскании зарплаты через суд
Конституционный суд РФ признал, что работник имеет право претендовать на проценты (компенсацию) от работодателя в случае взыскания им причитающихся ему выплат через суд. Об этом говорится на сайте судебной инстанции.
Отмечается, что в 2020 году гражданина уволили в связи с сокращением штата. Он не согласился с решением, в связи с чем подал иск о восстановлении на работе, компенсации морального вреда и отмене приказа о неначислении премии и дисциплинарном взыскании.
«Заявитель также потребовал взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, оплату отпуска, иные выплаты и проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты, предусмотренные статьей 236 ТК РФ», — говорится на сайте.
Судебные инстанции признали право гражданина на выплаты, однако отказали в начислении процентов в связи с тем, что материальная ответственность работодателя наступает только при нарушении срока выплаты. При этом если суммы были взысканы по суду, то проценты не могут быть начислены.
Рассмотрев дело, в Конституционном суде РФ подчеркнули, что в случае, если работник вынужден взыскивать выплаты по суду, он претерпевает не меньшие негативные последствия, как если бы получил деньги с нарушением срока. При этом в КС признали, что в судебной практике есть опыт трактовки такой нормы таким образом, чтобы ограничиться взысканием самих спорных выплат без учета компенсации. Судьи констатировали, что такая позиция освобождает работодателей от материальной ответственности, что снижает эффективность механизма защиты прав работника.
В этой связи КС призвал внести необходимые изменения в Трудовой кодекс. «Дело заявителя подлежит пересмотру», — заключили в суде.
Ранее «Парламентская газета» разбиралась, что грозит работодателю за невыплату зарплаты. Сотрудник может приостановить работу, если ему задержали зарплату более чем на полмесяца, сказано в статье 142 Трудового кодекса. Об этом он извещает начальника в письменной форме. На период отсутствия на рабочем месте за человеком сохраняют средний заработок. Он обязан выйти на работу на следующий день после получения письменного уведомления от руководства о готовности заплатить зарплату.
Читайте также:
1902
