Кабмин предложил закрепить за госорганами централизацию кадровой службы

Правительство внесло в Госдуму законопроект, направленный на создание правовой основы для централизации кадровой работы в госорганах. Документ опубликован в электронной базе Государственной Думы 28 мая.

В настоящее время закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» не учитывает возможность централизации кадровой работы в государственных органах. Законопроектом предлагается дополнить статью 44 этого закона положениями, которые позволят осуществлять кадровую работу госорганов, их территориальных подразделений и представительств централизованно. Это может быть как полная централизация, так и частичная, с участием уполномоченного государственного органа.

Проект закона предлагает создать объединенные кадровые службы, которые будут заниматься кадровой работой для нескольких государственных органов, территориальных подразделений и представительств. Это будет возможно при наличии объективных причин для такого решения. Законопроект не требует создания новых государственных органов или реорганизации уже существующих.

Применительно к федеральному органу исполнительной власти в качестве уполномоченного органа может выступать его центральный аппарат либо территориальный орган, на который возложат функции по ведению кадровой работы в отношении других территориальных органов.

«Например, вместо нескольких кадровых служб в структурах федерального министерства и его территориальных органах, либо в структурах регионального правительства и его министерств может быть создана единая кадровая служба», — говорила ранее первый замминистра труда и социальной защиты РФ Ольга Баталина.

Закон вступит в силу через 180 дней после опубликования. Отложенный срок вступления требуется для дополнения федеральной государственной информсистемы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» необходимыми функциональными возможностями.

Читайте также:

• В Минтруде нашли способ, как решить кадровую проблему в регионах