Наши топ-менеджеры слишком дороги

В список самых высокооплачиваемых глав компаний России за 2014 год, по версии финансово-экономического журнала Forbes, попали 25 человек. Впервые лидирующую строчку занял председатель правления «Газпрома» Алексей Миллер. Сумма его вознаграждения в прошлом году составила 27 миллионов долларов.

На втором месте председатель правления ВТБ Андрей Костин, прежний лидер рейтинга. Видимо, экономические санкции не прошли даром, и вознаграждение банкира снизилось с 37 миллионов долларов в 2013 году до 21 миллиона в 2014-м. Замкнул тройку лидеров глава «Роснефти» Игорь Сечин с 17,5 миллиона долларов. Доходы нефтяника упали вместе с ценами на чёрное золото. Напомним, 18 декабря 2014 года премьер-министр Дмитрий Медведев подписал постановление Правительства, согласно которому руководители «Роснефти» и «Газпрома», а также главы ряда других компаний обязаны будут публично отчитываться о своих доходах. Но до этого дело так и не дошло: в марте этого года руководители госкорпораций получили разъяснение от кабмина, что свои доходы они могут и не раскрывать.

Государство должно следить за зарплатами

В Государственной Думе вопрос о зарплатах совета правления в госкорпорациях поднимался уже неоднократно. Член Комитета по международным делам, депутат от ЛДПР Ян Зелинский считает, что, даже если бы сейчас не было никакого кризиса, такие суммы чрезмерны. «Поскольку самым крупным акционером этих корпораций является государство, мы можем и должны регламентировать механизм начисления зарплат топ-менеджеров», — заявил он. Депутат отметил, что, к сожалению, из-за сложной ситуации в экономике в связи с санкциями и в мире из-за угрозы, исходящей от запрещённого в РФ «Исламского государства», этот вопрос отошёл на второй план. Но поднять его вновь совершенно необходимо, зарплата управленцев не должна быть выше оклада депутата Госдумы или членов Правительства.

«Руководители госкорпораций являются действительно бесценными специалистами, на них расходуется больше средств, чем на всех остальных сотрудников компании в совокупности», — считает заместитель председателя Комитета Госдумы по экономической политике, инновационному развитию и предпринимательству, депутат от КПРФ Николай Арефьев. Проблема кроется в отмене единой тарифной сетки, отказе государства от вмешательства в бизнес и регулирования заработной платы. На взгляд депутата, такие грабительские для организаций зарплаты тормозят всю экономику. Неправильно, когда начальник сам назначает зарплату себе и остальным сотрудникам. На другие руководящие должности сажаются родственники, которые получают немногим меньше, и такая ситуация наблюдается везде: в школах и в вузах. В госкорпорациях всё это происходит в самых гигантских масштабах. «Отсюда и появляется коррупция. На сегодняшний день нет строгого учёта бюджетных средств и, видимо, власть это положение вещей устраивает», — подчеркнул коммунист.

Вознаграждение по результату

Замруководителя фракции «Справедливая Россия», член Комитета Госдумы по транспорту Олег Нилов в 2013 году уже вносил в нижнюю палату законопроект, ограничивающий выплаты главам госкомпаний. По предложению депутата вознаграждения управленцев со всеми надбавками, выплатами не должны были превышать размера среднемесячной оплаты труда Президента России. Законопроект был отклонён в первом чтении. «С наступлением трудных экономических времён моя позиция в отношении зарплат руководителей госкорпораций не изменилась, а только упрочилась. Сейчас мы не можем наскрести денег на законную индексацию социальных обязательств, это противоречит Конституции, и поэтому наша фракция голосует против проекта предлагаемого бюджета, который ухудшает жизнь граждан», — рассказал Нилов «Парламентской газете». Он пояснил, что когда депутаты предлагают взять деньги из непомерных зарплат и бонусов топ-менеджеров, то слышат в ответ, что это настолько выдающиеся управленцы, которые за меньшие деньги «творить» откажутся. «Творить-то они творят, только непонятно что — никаких значимых результатов за последние годы мы не наблюдаем. То, что за них до сих пор не взялись, показывает, чьи интересы Правительство защищало, защищает и будет защищать», — подчеркнул он. На взгляд депутата, руководители могут сохранить свои премии и бонусы даже в существующих крупных размерах, но они должны будут начисляться не просто так раз в месяц или год, а назначаться отдельным решением с аргументацией, за какие заслуги и результаты в работе они были выданы.

Член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, единоросс Валерий Трапезников поддержал коллегу. «Сейчас для урезания зарплат топ-менеджеров самое время: принимается очень тяжёлый и дефицитный бюджет, в течение этого года были снижены зарплаты депутатов и Аппарата Правительства, но руководителей госкорпораций это никак не коснулось», — отметил он. По мнению парламентария, такое положение вещей некрасиво и непорядочно по отношению к рядовым гражданам России. «Это, конечно, хорошие специалисты, но не настолько и не за такие деньги. Поскромнее нужно быть, а если не урезать зарплату, то отказаться от части бонусов — оклад составляет лишь часть их совокупного дохода», — подчеркнул Трапезников.

Справка

По версии Forbes, зарплаты российских топ-менеджеров госкорпораций ни в чём не уступают зарплатам американских коллег. Например, глава банка CEO JPMorgan Chase Джеймс Даймон в 2014 году получил 20 миллионов долларов. Правда, экономика США является одной из ведущих в мире и не несёт в данный момент бремя санкций. А вот во второй крупнейшей мировой экономике — китайской — зарплаты глав компаний вообще «копеечные» и при высокой эффективности. Председатель правления китайского банка ICBC Цзян Цзяньцинь в прошлом году заработал «жалкие» 326 тысяч долларов.