Женщин, трудящихся по срочному и бессрочному договору, хотят уравнять в правах

19.06.2024 16:46

Автор: Екатерина Логачева

Законопроект: № 651123-8

Женщин, трудящихся по срочному и бессрочному договору, хотят уравнять в правах
  © Тимур Ханов/ПГ

Группа депутатов фракции «Справедливая Россия — За правду» внесла в Госдуму законопроект, призванный защитить молодых матерей, работающих по срочному трудовому договору, от увольнения. Документ опубликован 19 июня в электронной базе палаты.

Авторы законопроекта во главе с руководителем фракции Сергеем Мироновым отмечают, что сегодня существуют некоторые расхождения между положениями Основного закона страны и Трудового кодекса. Инициатива призвана устранить эти несоответствия.

Как указано в пояснительной записке, в старом Трудовом кодексе, который действовал до 2020 года, была норма, устанавливавшая определенные гарантии для беременных работниц и работников из числа одиноких родителей несовершеннолетних. Гарантии предусматривались в том числе и для тех, кто работает по срочному трудовому договору. Уволить таких трудящихся можно было только в одном случае: при ликвидации организации-работодателя. В нынешней версии ТК такой нормы нет, отмечают депутаты.

До 2015 года работодатель не мог уволить беременную, но мог расторгнуть с ней договор сразу после рождения ребенка. Согласно нормам закона от 2015 года, действующего в настоящее время, срок договора с женщиной продлевается до момента окончания ее отпуска по беременности: это 70 дней до родов и 56 дней после них. По медицинским показаниям отпуск могут продлить на две недели.

«Получается, что женщина, работавшая по срочному трудовому договору и не имеющая иных источников дохода, кроме собственного заработка, с новорожденным ребенком на следующий день после увольнения должна искать себе новую работу, — отмечают авторы инициативы. — Такая парадоксальная ситуация (…) противоречит самой сути конституционных основ российского государственного строя».

Они убеждены, что принятие закона, «приводящего норму статьи 261 Трудового кодекса в соответствие с действующей Конституцией», уравняет в правах матерей, работающих по срочному договору, с матерями, которые трудятся по договору, заключенному на неопределенный срок. Инициатива может послужить улучшению демографической ситуации в стране, полагают депутаты.

Читайте также:

• Кабмин призвал переработать законопроект о короткой рабочей неделе для матерей • Депутат Чаплин рассказал, что декретные выплаты можно оформить после увольнения

Также читайте о том, какие законы вступают в силу в июле.