Законопроект об удалёнке приняли во втором чтении

В России установят три вида дистанционной работы. При переводе на временную удалёнку запретят снижать зарплату, а сверхурочная работа будет оплачиваться вдвойне. Такие нормы содержатся в законопроекте, принятом Госдумой во втором чтении.

Для подготовки проекта ко второму чтению была сформирована рабочая группа с участием профсоюзов, работодателей и Правительства. По словам первого замруководителя фракции «Единая Россия» Андрея Исаева, поступило 176 поправок, более 90 обращений от профсоюзных, общественных организаций, руководства компаний и экспертов. Все эти поправки были внимательно рассмотрены, и в результате был достигнут компромисс между участниками рабочей группы.

Всего сформулировано 16 поправок. По сравнению с первым чтением более чётким стало определение видов дистанционной работы. Во-первых, это постоянная дистанционная работа — когда работник изначально заключил соответствующий трудовой договор с руководством. Во-вторых, временная — когда людей переводят на удалёнку на время по каким-либо обстоятельствам. И в-третьих, предусмотрен смешанный график работы, когда часть времени человек трудится в офисе, а часть — дома.

При переводе на удалёнку всегда требуется согласие работника. Исключение составляют только случаи, когда такие меры вызваны ЧС или катастрофой и принято соответствующее решение органов государственной власти и местного самоуправления.

Отдельно прописана норма, что перевод на удалёнку не может быть поводом для снижения заработной платы. Если нет возможности обеспечить перевод человека на дистанционную работу, временное прекращение работы будет расцениваться как простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и оплачиваться как две трети от ставки. При этом коллективным договором или локальным нормативным актом может быть предусмотрена более высокая оплата, уточнил Исаев.

Отдельно регулируются вопросы, связанные с рабочим временем дистанционных работников. Оно будет учитываться так же как и для офисных сотрудников. В случае переработки работодатель будет оплачивать сверхурочный труд.

Также читайте о том, какие законы вступают в силу в мае.