Внешний вид, поведение, баланс беседы: что ценит работодатель
Собеседование при приеме на работу — это этап, когда за короткое время нужно показать себя с лучшей стороны и произвести хорошее впечатление на работодателя, отметила в разговоре с «Парламентской газетой» директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
«В первую очередь необходимо тщательно изучить информацию о вакансии и работодателе. Часто соискатели недооценивают этот момент и в лучшем случае ограничиваются поверхностным просмотром страницы с вакансией. Перед интервью важно изучить официальный сайт компании, почитать новости в СМИ, отзывы сотрудников и отчеты о деятельности», — сказала Ганькина.
Аналогичной точки зрения придерживается эксперт спецкурса «Стратегическое управление персоналом» президентской программы подготовки управленческих кадров Ильгиз Валинуров. По его словам, собеседование — это второй этап знакомства с работодателем. Первый — резюме. В нем нужно максимально емко изложить все цифры и достижения, а в личной беседе сделать упор на свои компетенции и заинтересованность в работе именно в этой организации.
«Если в этой отрасли вы еще не работали, почитайте информацию о ключевых трендах, — советует Валинуров. — Что происходит, кто главные игроки на этом рынке, кто конкуренты? Тогда вы будете выглядеть на встрече более уверенно и, что очень важно, покажете свою заинтересованность войти именно в эту компанию. Такая мотивация всегда нравится работодателю. Он не хочет убеждать кого-то выйти именно к ним, он хочет нанимать кандидатов, которые уже заинтересованы работать именно в их компании».
Полностью материал читайте на сайте «Парламентской газеты» позднее
Читайте также:
• Ларингит и астму признают профессиональными заболеваниями • Студенты смогут работать экскурсоводами и гидами — переводчиками
