В Минтруде объяснили, когда при увольнении не требуется отработка
В ряде случаев сотрудник имеет право не отрабатывать две недели после увольнения. Конкретные условия разъяснило Министерство труда и социальной защиты на официальной странице ведомства в Instagram.
Непосредственно в день подачи заявления уволиться могут работники, зачисленные в образовательную организацию; сотрудники, которых призвали на военную службу; при выходе на пенсию, а также работники, в отношении которых имеется установленное нарушение трудовых прав со стороны работодателя. Это может быть задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска и прочие нарушения.
Если сотрудником был заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев или работник находится на испытательном сроке, он может предупредить работодателя о своем уходе и досрочном расторжении трудового договора за 3 дня, напомнили в Минтруде.
Если отработка назначена, она должна начинаться на следующий день после подачи заявления. В срок отработки засчитываются выходные, больничный и отпуск, подчеркнули в ведомстве.
Ранее «Парламентская газета» разбиралась, в каких случаях возможна работа в выходные. Как следует из разъяснения Роструда, выйти в нерабочий день можно только по желанию и с распоряжения работодателя, но если на работе произошло ЧП или есть его угроза, при военном положении или бедствии, а также если возникла угроза имуществу работодателя или госсобственности, сотрудник должен прийти в любом случае. Если же человек работал в выходной, ему полагается двойная оплата или отгул.
3968
