Кого могут заставить работать в выходные
Согласие работника на сверхурочный труд в ряде случаев не требуется, но оплачен он должен быть всегда
Если человек работал в выходной, то должен получить за это двойную зарплату или, по желанию, отгул. А при составлении графика смен работодателю следует советоваться с профсоюзом. Соответствующие разъяснения 25 января опубликовал на своём сайте Роструд. «Парламентская газета» разбиралась, в каких случаях возможна работа в выходные и как сотруднику защитить свои права.
От работы отказался
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, напомнили в Роструде. Но в исключительных случаях она всё же возможна, например для выполнения непредвиденного задания, от которого зависит нормальное функционирование организации или отдела.
В Трудовом кодексе записано, что любая занятость в выходной, в том числе для сдельщиков и тех, чей рабочий день не нормирован, должен быть оплачен не менее чем в двойном размере. А вот требовать индексации за сверхурочную работу в выходной день человек уже не может — эти часы и так оплачены вдвойне. В качестве альтернативы, но только по желанию работника, двойная оплата может быть заменена дополнительным отгулом, причём человеку позволено отдыхать целый день, даже если в выходной он трудился несколько часов.
Выйти в нерабочий день можно только по желанию и с распоряжения работодателя, но есть ряд случаев, когда у человека не спрашивают — он должен явиться в любом случае. Если на работе произошло ЧП или есть его угроза, в случае военного положения или бедствия, а также если возникла угроза имуществу работодателя или госсобственности.
Есть ряд категорий, которые могут отказаться от работы в выходной: инвалиды, женщины с детьми до трёх лет, родители-одиночки, многодетные, родители детей-инвалидов, а также те, кто ухаживают за больными родственниками.
Жалуйтесь — помогут
В октябре 2021 года вице-премьер Татьяна Голикова предложила предоставлять за прививку от COVID-19 выходные с сохранением зарплаты. Эту инициативу поддержал глава государства и члены трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В результате Минтруд разработал рекомендации и разослал их в регионы, напомнила член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.
В большинстве локальных актов отражено два выходных дня, вне зависимости, однофазная или двухфазная вакцина использовалась при вакцинации работника, отметила депутат. А нарушение этой нормы, по её словам, может повлечь наложение штрафа на работодателя.
«Зачастую люди не обращаются с жалобами на нарушение их прав, если только речь не идёт о невыплате или выплате не в полном объёме зарплаты, — констатировала «Парламентской газете» Бессараб. — Как показывает практика, при обращении в профсоюзы, трудовую инспекцию или прокуратуру права работающего будут восстановлены».
Не предоставление положенных отгулов может стать поводом для обращения работника в суд, напомнила «Парламентской газете» член Ассоциации юристов России (АЮР), адвокат Марина Астаева. В этом случае будет подробно изучаться трудовой договор — обязательный документ, регламентирующий взаимоотношения работодателя и работника. При трудоустройстве его нужно изучить очень внимательно, напомнила эксперт.
Не больше смены в день
В трудовой договор могут быть внесены изменения, которые отражаются в виде дополнительных соглашений. Например, работодатель может ввести сменный график для одного или нескольких сотрудников. Как это сделать, разъяснил Роструд.
Причин для перехода на посменную работу может быть несколько: длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность рабочего дня, необходимо эффективно использовать оборудование, увеличить выпуск продукции или услуг. Об изменении условий труда работодатель должен сообщить сотруднику за два месяца, а тот — с ними согласиться, подписав соответствующий документ. Если новый график не устроил человека, ему придётся увольняться.
График сменности составляется за месяц до начала его действия и должен быть известен сотруднику. Рабочая смена не может длиться больше восьми часов, трудиться две и более смен подряд запрещено — даже при согласии сотрудника. Ночная смена, то есть в период с 22 до 6 часов, должна быть короче на час, но только если человек специально не нанимался для работы ночью.
Начальник не должен сам решать, когда будет трудиться его подчинённый, — лучше посоветоваться с самим сотрудником. «При составлении графиков сменности работодатель должен учитывать мнение представительного органа работников — профсоюза», — сообщила Марина Астаева.
Отношения с сотрудником вообще лучше не обострять, считает эксперт, для этого Роструд и выпустил разъяснения, которые в первую очередь полезно изучить работодателям. Ведь суды чаще всего становятся на сторону работника, а самые часто встречающиеся споры, по словам члена АЮР, касаются восстановления на работе и взыскания денег за вынужденный прогул.
Ещё материалы: Светлана Бессараб
