Вернувшихся на работу участников СВО защитят от сокращения штата

Участвовавшим в специальной военной операции работникам предоставят преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении численности или штата сотрудников. Соответствующий закон, подписанный президентом Владимиром Путиным 25 апреля, опубликован на официальном портале правовой информации. 

Сейчас в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии по мобилизации или заключения им контракта о военной службе с Минобороны РФ действие его трудового договора с работодателем приостанавливается на период прохождения службы.

При этом работник имеет право выйти на работу к прежнему работодателю в течение трех месяцев после завершения службы, а действие приостановленного трудового договора возобновляется в день его возвращения на работу. 

Вдовы участников СВО смогут бесплатно поступить в вузы и колледжи

Однако действующая редакция статьи 179 («Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников») Трудового кодекса не распространяет предусмотренные ею меры соцподдержки на работников, вернувшихся к прежнему работодателю после приостановления трудового договора в связи с направлением в зону СВО. Закон исправляет этот пробел и распространяет действие статьи на данную категорию людей.

Председатель Госдумы Вячеслав Володин отмечал, что закон позволит дополнительно защитить социальные права бойцов, обеспечить их занятость. 

Как уточнял член Комитета Госдумы по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырин, льготу получат мобилизованные, контрактники, поступившие на службу в период мобилизации, военного положения или в военное время, а также добровольцы, содействовавшие выполнению задач, возложенных на Вооруженные силы РФ или войска нацгвардии. 

Читайте также:

• Как участнику СВО защитить права при получении соцподдержки • Ветеранов спецоперации дополнительно защитят от увольнения