Валентина Матвиенко предложила создать «клуб демографических миллионеров»
Бизнес не обязан помогать семьям, но делает это, ориентируясь на будущее
Тема: Петербургский международный экономический форум — 2026
Государство должно создавать условия для улучшения демографической ситуации. Ведь в такой огромной стране, как Россия, повышение рождаемости — это большая комплексная задача, которую можно решить только всем миром. Несколько лет назад к поддержке многодетных семей по собственной инициативе стал подключаться ответственный бизнес, который окружил заботой и вниманием своих сотрудников. «Золотой стандарт» поддержки семей с выплатой по миллиону рублей при рождении ребенка в перспективе должен стать нормой. Об этом говорили в рамках ПМЭФ на сессии «Золотой стандарт корпоративной демографии», в которой приняла участие спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко. По ее словам, самое сложное — это изменить мировоззрение. «Необходимо, чтобы семейные ценности и традиционная большая семья вернулись в сознание и понимание действительной ценности. А успех измерялся не количеством заработанных денег, а тем, сколько детей родила и воспитала конкретная семья», — отметила она.
Принципы «золотого стандарта»
Валентина Матвиенко возглавляет созданный по инициативе Президента России Владимира Путина Совет по вопросам демографии и курирует вопрос поддержки семей со стороны бизнеса. Она сообщила, что уже более ста компаний в России придерживаются принципов «золотого стандарта» поддержки многодетных семей. Они выплачивают по миллиону рублей при рождении каждого ребенка и оказывают разные виды поддержки своим сотрудникам.
Сам «золотой стандарт» включает в себя не только корпоративный семейный капитал, но и компенсацию половины стоимости полиса добровольного медицинского страхования. Помимо этих направлений, сюда входят гибкий семейно-ориентированный рабочий график для беременных и сотрудников с детьми дошкольного возраста, дополнительный пятидневный отпуск при рождении ребенка, мероприятия по укреплению традиционных семейных ценностей, а при создании коммерческой рекламы — использование образа многодетной семьи.
Чтобы выделить бизнес, который ориентирован на будущее поколение, председатель Совета Федерации предложила создать «клуб демографических миллионеров». «Входной билет в этот клуб — всего миллион рублей на каждого ребенка. Это не так много, но это будет символично», — заявила Валентина Матвиенко. Она напомнила, что эти средства освобождены от всех налогов, тогда как раньше налогом не облагалась сумма только в 50 тысяч рублей.
Она сообщила, что в 18 регионах России по итогам 2025 года впервые вырос суммарный уровень рождаемости, а количество многодетных семей увеличилось на 10 процентов.
Расширенные меры
Модератор секции, ведущий программы «Рынки» на РБК-ТВ Никита Макаров рассказал, что Россия не первая вышла на путь корпоративной поддержки демографии. Так, по его словам, в Корее крупнейшие корпорации выплачивают деньги при рождении детей. Подобная практика есть и в Китае.
«Мы уже больше двух лет живем в парадигме самой низкой в истории России безработицы. Экономика перегревается как раз из-за нехватки рабочих рук. Получается, что вопрос демографии — это вопрос долгосрочного устойчивого экономического развития страны», — отметил модератор.
Представители бизнеса поделились своим опытом. Оказалось, что многие выходят за рамки установленного «золотого стандарта», понимая, что поддержка семей — это не только единовременные выплаты и гибкий рабочий график, это решение вопросов с жильем, детскими садами, созданием спортивных объектов и даже такой элементарной инфраструктуры, как пешеходный переход.
Основатель крупного химического холдинга Роман Троценко отметил, что в реальной жизни многодетные родители обеспокоены большим количеством вопросов — от маленькой площади квартиры до здоровья малышей. В компании провели обследование 5600 детей сотрудников и выяснили, что в городских условиях при современной экологии остро стоит вопрос со здоровьем подрастающего поколения. Что касается миллиона рублей, то такую поддержку получают не только многодетные семьи, но и родители, начиная с рождения первого ребенка. «Потому что первый ребенок — самый неожиданный, ведь дети рождаются не по плану», — подчеркнул Троценко.
Валентина Матвиенко добавила, что вопросы безопасности также стоят во главе угла: около тысячи малышей ежегодно выпадают из окон. И эту проблему пора решать с Минстроем - ввести правило сдавать жилье с предустановленной защитой на оконных блоках.
Председатель Госкорпорации развития «ВЭБ.РФ» Игорь Шувалов рассказал о том, как, помимо основных, базовых принципов «золотого стандарта», заботятся о семьях с детьми в компании. Так, по пятницам сотрудники могут приходить на работу с детьми и даже с домашними питомцами.
О том, что демография — это вопрос перспективы, говорил гендиректор крупной фармацевтической компании Денис Ременяко. Он обратил внимание, что у государств горизонт планирования простирается на сотню лет. Крупные компании планируют свою деятельность на 30-50 лет вперед, а вот мелкий и средний бизнес — всего на 3-5 лет.
«Бизнес сам себя загнал в рамки, когда страшно посмотреть в будущее. Но нельзя все время находиться в суете независимо от оборотов бизнеса. Потому что нет будущего в стране, где не работают с вопросами демографии», — считает Ременяко.
Он обратил внимание, что некоторые компании могут выплачивать миллион рублей только тем сотрудникам, которые, например, три года отработали в штате: «Что такое миллион за три года? Это 28 тысяч рублей в месяц инвестиций. Мы инвестируем в будущее. И смотрим не только в сегодня и завтра, но и через десятки лет вперед. А когда мы показываем собственную уверенность в будущем, снимается и тревожность наших людей».
Находить друг друга
Основатель "Вайлдберриз" Татьяна Ким, которая сама воспитывает семерых детей, рассказала, что в компании работает 90 тысяч человек. У сотрудников корпорации ежегодно появляется на свет около 900 малышей. Семьям оказывают поддержку и в период беременности, и после пополнения в семье. Однако, как отметила Татьяна Ким, есть еще одна проблема — создание семьи. В компании внедряют практику «встреч за чашкой кофе», чтобы сотрудники знакомились друг с другом, общались, влюблялись и улучшали демографическую ситуацию.
Валентина Матвиенко вспомнила эпизод из фильма «Москва слезам не верит» о клубе танцев для разных возрастных групп, который фактически был клубом знакомств, и отметила, что надо и сегодня создавать условия для живого общения, встреч и завязывания отношений.
«Сегодня ситуация такова, что только в интернете можно познакомиться. Но это небезопасно. Раньше проводили соревнования, устраивали вечера. Может быть, и на это надо обратить внимание. Надо создавать внутри компаний благоприятную атмосферу, помогать женщинам и мужчинам находить друг друга», — предложила Матвиенко.
Ещё материалы: Валентина Матвиенко, Владимир Путин
