Поезд Памяти — 2026

14:21Матвиенко объяснила уникальность проекта «Поезд Памяти»

12:18«Поезд Памяти» прибыл в город Гродно

вчераУчастники «Поезда Памяти» увидели реконструкцию начала войны

В Трудовой кодекс хотят включить понятия «стажер» и «стажировка»

Тема: Пленарное заседание Государственной Думы 23 июня 2026 года

16:53  Автор: Максим Артемов

Законопроект: № 1252024-8

В Трудовой кодекс хотят включить понятия «стажер» и «стажировка»
  © Максим Крюков

Госдума на пленарном заседании 23 июня приняла в первом чтении законопроект, закрепляющий в Трудовом кодексе понятия «стажер» и «стажировка в сфере труда».

Инициатива была внесена на рассмотрение палаты группой депутатов и сенаторов 4 июня. Документ предлагает законодательно закрепить стажировку для выпускников и студентов в качестве нового вида трудовых отношений.

Также законопроект определяет порядок прохождения стажировок. Со стажером смогут заключать срочный трудовой договор, а руководить им будет наставник.

Ранее председатель Госдумы Вячеслав Володин отмечал, что парламентарии сделают все для того, чтобы этот законопроект приняли до конца текущей сессии. «Это поддержка в первую очередь тех, кто впервые приходит работать — молодежи. Изменения вносятся именно в трудовое законодательство. И при заключении срочных трудовых договоров молодой человек получает дополнительные преференции», — заявил он.

Долги вместо спасения: неизлечимо больным навязывают платные услуги
Долги вместо спасения: неизлечимо больным навязывают платные услуги

Сейчас выпускнику часто отказывают именно из-за того, что у него нет опыта работы, а взять этот опыт без рабочего места почти негде, напомнил член Комитета Госдумы по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырин. По его словам, стажировка в сфере труда разрывает этот круг.

«С человеком заключают срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, он получает зарплату, идет страховой стаж, а рядом работает наставник, который помогает освоить реальные рабочие процессы. Оформить договор можно в течение года после окончания учебы, причем срок продлевается на время службы в армии, болезни или отпуска по уходу за ребенком», — сказал депутат.

Он пояснил, что главная выгода для молодого специалиста наступает в конце. Если работодатель решает оставить стажера, постоянный договор заключают уже без испытательного срока. Бизнес, со своей стороны, получает рабочий способ присмотреться к новичку на настоящем месте и вырастить кадры под свои задачи.

Читайте также:

• Президент РФ призвал ускорить принятие поправок в Трудовой кодекс о стажировках