В России готовят новую пенсионную программу с господдержкой
Участники рынка в России разрабатывают параметры новой установленной пенсионной программы при участии государства. Об этом 11 июня сообщил «Известиям» президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) Сергей Беляков.
По замыслу авторов, финансирование будет осуществляться преимущественно или полностью работодателем, а при приеме на работу сотрудник автоматически становится участником системы с сохранением права на выход.
Установленная пенсионная программа — это дополнительный инструмент формирования пенсии работников, который будет действовать параллельно с программой долгосрочных сбережений (ПДС). В отличие от ПДС, где предусмотрено госсофинансирование до 36 тысяч рублей в год и стимулируются личные накопления граждан, в новой схеме прямого госсофинансирования нет. Возможно введение налоговых льгот для сотрудников и компаний.
Работодатель будет переводить взносы на отдельный счет сотрудника в НПФ, а фонд инвестирует средства с целью защиты от инфляции и их приумножения. Выплаты по этим накоплениям станут доступны при достижении пенсионного возраста.
Концепция уже обсуждалась с Минфином, Минтрудом и Минэкономразвития и получила положительную реакцию, о чем сообщил глава НАПФ. Принципиальных возражений ведомств не поступало, сейчас прорабатываются технические детали. Ассоциация планирует направить предложения в Правительство осенью.
Согласно оценке НАПФ, потенциал корпоративных пенсионных программ велик: в экономике занято 74,4 миллиона человек, но через работодателя делают отчисления лишь 2,8 миллиона (около 3,8%). При росте вовлеченности до 20% корпоративные программы могли бы охватить порядка 15 млн человек — почти один из десяти жителей страны.
Ранее стало известно, что Правительство РФ вместе с ВЭБ.РФ разрабатывает проект закона о создании объединенного пенсионного фонда с госконтролем, а также с возможным участием ВТБ.
Читайте также:
• В Соцфонде заявили о повышении накопительных пенсий с августа
