Выполнение квот по трудоустройству инвалидов будут оценивать по-новому
Новые правила учёта выполнения квот по приёму на работу инвалидов начнут действовать с 1 марта 2022 года. Такой проект постановления, разработанный Минтрудом, опубликован на портале проектов нормативных правовых актов. Документ устанавливает случаи, по которым квоты для трудоустройства инвалидов считаются выполненными.
По действующим нормам квота считается выполненной уже при создании или выделении на предприятии рабочих мест для инвалидов.
Однако после вступления постановления в силу квота будет считаться выполненной в двух случаях: при заключении трудового договора (в том числе срочного), а также при его заключении в другой организации, у индивидуального предпринимателя, включая общественные объединения инвалидов, на основании соглашения о трудоустройстве.
В случае изменения численности работников предприятия квота на приём инвалидов подлежит пересмотру. Работодателя освобождают от выполнения квоты до конца года лишь при введении на предприятии процедуры банкротства и при уменьшении среднесписочной численности работников в связи с сокращением штата до числа, при котором квота не устанавливается.
Информацию о выполнении квоты по приёму на работу инвалидов, включая данные о трудовых договорах, соглашениях, иных документах, работодатель должен будет предоставлять в службы занятости населения ежемесячно. Кроме того, он должен будет выполнить квоту по приёму на работу инвалидов в течение шести месяцев с момента возникновения такой обязанности.
Постановление вступает в силу с 1 марта 2022 года. Исчисление квоты для приёма на работу инвалидов в 2022 году производится работодателем не позднее чем через месяц после вступления постановления в силу.
Ранее сообщалось, что кабмин подготовил концепцию развития системы комплексной реабилитации людей с ограниченными возможностями здоровья. Как сообщал премьер-министр Михаил Мишустин, концепция позволит повысить качество и доступность товаров и услуг для людей с ограниченными возможностями здоровья и создаст условия для их самореализации.
Ещё одним направлением работы он называл формирование системы эффективной информационной поддержки на базе единой цифровой платформы, чтобы люди с ограничениями по здоровью могли в удалённом режиме получать сведения о мерах поддержки, лечении, образовательных услугах и трудоустройстве. Такую платформу интегрируют в систему социального казначейства.
4726
