Сенатор Шейкин: Права и обязанности в работе с ИИ должны определять работодатели
Пока нет необходимости закреплять в трудовом законодательстве права и обязанности при работе с искусственным интеллектом (ИИ), достаточно, чтобы их определяли сами работодатели. Таким мнением поделился сенатор Артем Шейкин в беседе с «Газетой.Ru».
Парламентарий считает, что понятные правила в этой области нужны: сотрудник должен знать, какие сервисы разрешены, какие данные можно им передавать и по каким критериям проверять полученный результат. При этом, по его мнению, спешить с корректировкой трудового законодательства не стоит.
«Правоприменительной практики по ИИ в трудовых отношениях пока недостаточно, а инструменты меняются быстрее, чем законодательный процесс», — сказал Шейкин.
Он отметил, что данные отношения можно регулировать внутренними корпоративными регламентами: работодатели вправе принимать их как локальные нормативные акты и закреплять в них перечень разрешенных сервисов, порядок проверки результатов и правила работы с данными.
Сенатор также обратил внимание, что при работе с ИИ работодатели обязаны самостоятельно выстраивать систему контроля за ошибками. Нейросети не в праве принимать какие-либо решения при этом, подчеркнул он.
«Работник должен проверять результат в пределах своих обязанностей и компетенций, но организовать полноценную систему контроля — задача работодателя. При этом нельзя рассчитывать, что один сотрудник обнаружит любую ошибку системы», — добавил парламентарий.
Ранее в Генпрокуратуре обратили внимание на то, что принятый в России закон об искусственном интеллекте в основном регулирует использование больших фундаментальных моделей, тогда как на практике к работе ИИ возникает гораздо больше вопросов. Главный из них — что реально делает человек, когда подтверждает вывод системы.
Читайте также:
• Искусственный интеллект хотят устроить на госслужбу • Учителям написали правила работы с искусственным интеллектом
Ещё материалы: Артем Шейкин
