Россиянам напомнили, когда сокращение штата может быть признано незаконным

Увольнение по сокращению считается неправомерным, если работодатель нарушил хотя бы одно из обязательных требований Трудового кодекса РФ. На это в комментарии ОТР обратила внимание юрист Татьяна Вахрамян.

Она подчеркнула, что помимо защищенных групп сотрудников и правил приоритета, установленных статьей 179 ТК РФ, есть еще категории работников, чье увольнение может быть незаконным.

«Не могут быть сокращены работники в период болезни или отпуска — статья 81 ТК РФ. Отдельная категория — работники, являющиеся членами профсоюза. Их увольнение по сокращению требует предварительного мотивированного мнения профсоюзного органа, согласно статье 373 ТК РФ», — сказала Вахрамян.

Юрист также обратила внимание на то, что суд вправе восстановить работника, если реального сокращения численности или штата не произошло. Например, когда должность была лишь переименована либо сразу после сокращения введена аналогичная позиция.