Работодателям предложили по-новому выстраивать карьеру сотрудников старше 50 лет
Минтруд России подготовил рекомендации для работодателей по разработке карьерных траекторий для сотрудников старше 50 лет.
В частности, работодателям рекомендуют проанализировать возрастную структуру коллектива, определить должности, где особенно важен опыт старших работников, оценить риск их ухода на пенсию в ближайшие три-пять лет и заранее подготовить планы преемственности.
Также предлагается убрать из вакансий возрастные ограничения и любые формулировки, которые могут указывать на предпочтения по возрасту.
В Минтруде разработали восемь карьерных траекторий. Среди них: экспертная, наставническая, методологическая, контрольно-экспертная, проектная, гибридная, постепенный выход и обратное наставничество.
Это означает, что опытный специалист не обязан становиться руководителем, а может работать экспертом, внутренним аудитором, методистом или наставником. В свою очередь, молодые сотрудники могут не только выполнять вспомогательные задачи, но и быть полноценными участниками проектов, а также помогать коллегам старшего возраста осваивать цифровые инструменты и новые программы.
Еще одно рекомендуемое решение — «слепой скрининг» резюме, при котором из рассмотрения убираются возраст и дата рождения. Такой подход позволяет оценивать кандидатов прежде всего по навыкам и опыту, а не по формальным признакам.
Читайте также:
• Для работы бойцов СВО в госорганах предложили установить квоту
