Работников могут обязать проходить медосвидетельствование по направлению работодателя

Для снижения производственного травматизма и борьбы с алкоголизмом и наркоманией необходимо закрепить за работодателем право направлять работника на медицинское освидетельствование при наличии подозрений о наличии у работника состояния алкогольного либо иного опьянения.

Соответствующие поправки в Трудовой кодекс внесла на рассмотрение Госдумы группа членов Совета Федерации во главе с членом социального Комитета верхней палаты Татьяной Кусайко и депутатом Госдумы Николаем Говориным.

В пояснительной записке к документу, который есть в распоряжении «Парламентской газеты», отмечается, что направление на медосвидетельствование должно вручаться работнику под роспись с обязательным указанием даты и времени вручения для прохождения освидетельствования в течение двух часов с момента получения документа.

В то же время законодатели указывают, что работодатель не может заставить работника пройти освидетельствование. Но отказ от получения направления, как и непредоставление в течение следующего рабочего дня медицинского заключения по итогам освидетельствования, предложено рассматривать как доказательство наличия состояния опьянения, позволяющего применить дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения.

В настоящее время аналогичный подход уже реализован в нормах административного права, который действует, в частности, для водителей, которые в случае отказа от медосвидетельствования могут быть оштрафованы на тридцать тысяч рублей с одновременным лишением права управления автомобилем на срок от полутора до двух лет.

В судебной практике сформировалась позиция, по которой единственным убедительным доказательством наличия у работника опьянения являются результаты медицинского освидетельствования, но действующие законы на работника не возлагается обязанность по прохождению медицинского освидетельствования по направлению работодателя.

Законодатели также отметили, что, согласно Гражданскому и Трудовому кодексам, работодатель несёт ответственность за вред, причинённый работником при исполнении служебных обязанностей, а также ответственность за обеспечение безопасности труда, что необходимо требует наличия у работодателя права контролировать состояние работников.

В настоящее время в законодательстве отсутствует предлагаемая норма, поэтому уволенный за употребление алкоголя или наркотических средств работник может быть восстановлен в должности по суду.

Данная ситуация представляется неправомерной, увеличивает риск травматизма на работе и несёт негативные последствия для трудовой деятельности в целом, заключают авторы инициативы.