Процедуру компенсации морального вреда работникам могут упростить

Подать заявление на компенсацию морального вреда, причинённого из-за нарушения трудовых прав, можно будет одновременно с иском о нарушении этих прав или в течение трёх месяцев после вступления в силу решения суда в пользу работника. Соответствующий закон сенаторы одобрили на пленарном заседании 31 марта.

Сейчас работник может обратиться в суд, чтобы разрешить трудовой спор, в течение трёх месяцев с того дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав, а если спор касается увольнения — в течение одного месяца с того момента, когда он получил копию приказа об увольнении или трудовую книжку. При этом не установлен срок, в течение которого человек может обратиться в суд с требованием компенсировать моральный вред, причинённый нарушением трудовых прав. Из-за этого практически невозможно компенсировать моральный вред уже после того, как суд признал факт нарушения прав сотрудников, не нарушив при этом баланс интересов работников и работодателей.

Что делать, если на работе требуют сделать прививку

Правительственный закон предлагает установить, что при наличии спора о компенсации морального вреда, причинённого работнику, требование о таком возмещении может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав. Также это можно сделать в течение трёх месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Также читайте о том, какие законы вступают в силу в апреле.