Порядок выплаты компенсаций уволенным работникам предложили уточнить

Гарантии по выплатам работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, могут быть усилены. Соответствующий законопроект 18 сентября рекомендовал принять в первом чтении Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов.

Как пояснила член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ольга Павлова, в действующей редакции Трудового кодекса предусмотрена выплата гражданам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Если уволенный работник не трудоустроился в течение второго месяца после увольнения, работодатель должен выплатить ему ещё один средний месячный заработок. А если сотрудник в установленный срок обратился в службу занятости, но не был трудоустроен и в течение третьего месяца, то по решению службы занятости ему может быть выплачен третий средний месячный заработок. Для организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, сроки выплаты увеличены вплоть до шести месяцев.

«При этом в 2018 году Конституционный суд РФ признал, что указанный механизм не обеспечивает предоставление соответствующих гарантий на равных условиях всем работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, поскольку к моменту возникновения у работника права на получение среднего месячного заработка за второй и последующие месяцы его бывший работодатель уже может быть ликвидирован", — сказала Ольга Павлова.

По её словам, законопроект направлен на устранение данного неравенства работников. Его основная идея состоит в том, что организация не может быть ликвидирована до тех пор, пока не выполнит предусмотренные Трудовым кодексом обязательства перед своими сотрудниками.

Для ускорения решения проблемы с ликвидацией закон вводит возможность провести причитающиеся работникам выплаты «сразу вперёд». Также вводится 15-дневный срок обращения работника за получением среднего месячного заработка, если он не смог трудоустроиться.

Также читайте о том, какие законы вступают в силу в сентябре.