Поправку об электронном уведомлении об увольнении сняли с рассмотрения Госдумы

Таким положением хотели дополнить законопроект, устанавливающий порядок оплаты сверхурочной работы

В Госдуме добились снятия с рассмотрения подготовленной Правительством поправки об электронном уведомлении об увольнении по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия — таким положением первоначально хотели дополнить законопроект, устанавливающий порядок оплаты сверхурочной работы. Этот документ 14 мая депутаты планируют рассмотреть во втором чтении. Подробности — в материале «Парламентской газеты».

Со 120 до 240 часов

Инициатива предполагала, что электронное предупреждение о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации можно считать врученным с момента его размещения в личном кабинете гражданина на цифровой платформе «Работа в России». Снять с рассмотрения такую поправку удалось благодаря «Единой России».

«Сохраняется существующий порядок уведомлений», — рассказал замруководителя фракции в Госдуме Андрей Исаев.

Помимо этого, по его словам, из законопроекта было решено убрать норму о возможности подписывать электронной подписью документы о прохождении инструктажа по технике безопасности.

Андрей Исаев напомнил, что сам законопроект направлен на установление порядка оплаты сверхурочной работы. Речь идет об увеличении предельного количества часов переработок со 120 до 240 в год.

«При этом устанавливается, что если у нас по 120 часам не более 4 часов переработок в день и первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, а вторые два часа — в двойном размере, то со 121-го часа оплата сразу идет не менее чем в двойном размере», — разъяснил депутат.

Сверхурочная работа, по словам депутата, «возможна только с согласия самого работника и при условии, что это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением». А это означает контроль со стороны профсоюзов, уточнил Андрей Исаев.

«Кроме того, работники, работающие свыше 120 часов в год, получают право на один день за счет работодателя для прохождения диспансеризации. С учетом всех этих ограничений мы понимаем, что работодатели будут использовать подобную норму крайне редко. Это будет в основном на предприятиях оборонной промышленности, где работа происходит в три смены, а также ограничена возможность приема новых сотрудников, имеющих допуск и необходимую квалификацию», — заключил Андрей Исаев.

Лично под подпись

Ранее поправку об электронном уведомлении об увольнении не поддержали участники заседания Совета Государственной Думы. Вопрос поднимали на заседании Совета 12 мая, сообщается на официальном сайте Госдумы.

С инициативой согласились социальные партнеры в трудовых отношениях — профсоюзы и представители работодателей. Однако участники Совета Думы отметили, что соответствующее уведомление работник должен получать лично под роспись. Только такой подход, по их мнению, может обеспечить в полной мере соблюдение его прав.