Все о пенсиях в России

вчераДепутаты СРЗП предложили снизить возраст для досрочного выхода на пенсию

11.06.2024Володин предложил назвать «законом Путина» решение об индексации пенсий

11.06.2024Депутат Жуков объяснил, почему пенсии работающих пенсионеров можно снова индексировать

Охотников за головами подведут под стандарт

Эксперты опасаются, что после этого специалистам по поиску работы самим станет труднее трудоустроиться

20.01.2023 10:00

Автор: Юлия Сапрыгина

Охотников за головами подведут под стандарт
  © Тимур Ханов/ПГ

В России около двух миллионов молодых безработных от 18 до 28 лет, получивших профессиональное образование, в том числе высшее. Помочь им найти работу призваны профориентационные центры при колледжах и вузах, биржи труда, службы занятости. Однако, как показывает практика, действующая система трудоустройства не приводит к желаемым результатам. Это признали в Минтруде, где подготовили профстандарт «Профконсультант». Документ опубликован на сайте проектов нормативных актов 16 января.

36,6 — средний возраст безработного

Как следует из данных Росстата, в марте 2022 года на долю молодых людей от 15 до 25 лет приходилось 18,5 процента всех безработных в стране. Тогда это была самая многочисленная категория нетрудоустроенных. На втором месте оказались люди старше 50 лет, их доля составила 17,9 процента. Средний же возраст безработного в России в марте прошлого года составил 36,6 года.

Чтобы профконсультанты эффективнее помогали искать работу и молодежи, и людям среднего возраста, и предпенсионерам, в Минтруде разработали профессиональный стандарт для таких специалистов. Как отмечается в пояснительной записке к документу, сегодня в России нет единой системы квалификационных требований, норм аттестации, подготовки и переподготовки таких кадров. «В итоге в стране сложилась парадоксальная ситуация — имеет место стремительное развитие фактически целого нерегулируемого вида экономики», — говорится в пояснении. Речь идет об организациях государственного, муниципального, образовательного, частно-коммерческого направления, включая интернет-платформы, публикующие базы вакансий и базы резюме.

Четыре тысячи консультантов для страны

Главная задача профконсультанта — «оказание помощи в выборе профессионального и карьерного пути гражданам всех возрастов на основе сравнения своих профессиональных предпочтений с потребностями рынка трудоустройства», следует из документа. Для этого такие специалисты должны предоставить клиенту полную информацию о рынке труда, помочь с профессиональным самоопределением и помочь выбрать профессиональный и карьерный пути.

Всего планируют подготовить четыре тысячи таких специалистов — в том числе профконсультантов, карьерных и ведущих консультантов, профориентологов и профессиографов-профессиоведов. Ожидается, что работать они будут в органах госвласти, аналитических центрах, госкорпорациях, научных и образовательных организациях, на крупных предприятиях и в бизнес-компаниях.

При этом, по мнению зампреда Комитета Госдумы по экономической политике Станислава Наумова, нужно привлекать к решению вопросов трудоустройства и частные структуры. «Рынок труда лучше всего работает на всех и на каждого, если он общий. Существующие службы занятости надо интегрировать со службами волонтеров, добровольцев, благотворительных фондов», — сказал депутат «Парламентской газете».

Станислав Наумов © Тимур Ханов/ПГ

Словарь и энциклопедия профессий

В Минтруде также отметили, что в России сегодня нет национального словаря профессий и энциклопедии профессий, где информация была бы изложена доступным для молодежи языком. «Разработка данных изданий призвана снять пелену неизвестности и таинственности с такой области мировоззрения современного человека, к которой относится мир профессий», — говорится в пояснительной записке к новому профстандарту.

Ожидается, что этой работой тоже займутся профконсультанты, которые будут «систематически следить за изменениями в мире профессий, пополнять соответствующую базу данных, цифровизировать ее в целях оперативного информирования граждан о происходящих изменениях».

70 процентов россиян хотят сменить сферу деятельности

Работают без стандарта

Оценить новый профстандарт «Парламентская газета» попросила экспертов, которые уже работают на рынке услуг по поиску работы и подбору персонала.

Профстандарт по сути — это детализированная версия должностных инструкций, которые сотрудник получает в первый день работы, сказала нашему изданию руководитель направления подбора и адаптации hh.ru Росина Пустовит. «Выглядит достаточно громоздко, поэтому маловероятно, что на практике при найме сотрудника он сможет служить ориентиром для отбора соответствующих специалистов», — считает эксперт.

В самом hh.ru при приеме на работу новый сотрудник с руководителем обсуждает и формирует лист должностных обязанностей, который описывает зоны ответственности, рассказала Пустовит. Добавление нового документа, возможно, сформирует ряд новых пунктов в формальной процедуре кадрового документооборота при приеме сотрудника, полагает эксперт. Но кардинально ситуацию не изменит.

Творческий процесс

Главная задача изменения любых профстандартов — улучшение качества жизни граждан, полагает член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб. Пока же средняя продолжительность поиска работы в России превышает полгода. Мужчины в среднем тратят на это 6,3 месяца, а женщины — 6,5 месяца, следует из данных Росстата.

«Важно, чтобы специалисты центров занятости, работающие с гражданами по вопросам трудоустройства, из вынужденных «собирателей информации» стали помощниками в успешном трудоустройстве и карьере», — сказала депутат «Парламентской газете».

Также необходимо изменить подходы к работе с гражданами, полагает депутат: «Сейчас до 50 процентов времени на приеме соискателя тратится на сбор информации о его трудовых навыках. Необходимо, чтобы не менее 75 процентов рабочего времени было посвящено исследованию возможностей и трудовых предпочтений соискателя, чтобы процесс из бюрократического стал творческим».

Читайте также:

• В России появится кузница кадров для села

Наставники в законе

Введение одного только института профессионального консультирования и закрепление профстандарта — это недостаточно, согласен с коллегой и первый зампред Комитета Госдумы по молодежной политике Игорь Кастюкевич.

«Для эффективной самореализации и раскрытия таланта каждого человека необходимо уделить отдельное внимание наставникам, закрепив понятие «наставничество» и гарантии прав наставников в законодательстве», — сказал он «Парламентской газете».

Такие законодательные инициативы уже прорабатываются, сообщил депутат. Внести их могут в этом году, который, напомним, объявлен Годом педагога и наставника.