Минтруд: Нужна четкая трактовка толкования понятия «руководитель организации»
Законопроект: № 638815-8
Законопроект о запрете заключать срочные трудовые договоры с главами структурных подразделений организаций поможет сформировать единый подход к толкованию понятия «руководитель организации». Об этом 10 декабря сообщил заместитель министра труда и социальной защиты Дмитрий Платыгин на заседании Комитета Совета Федерации по социальной политике.
Инициатива предлагает запретить заключать срочные трудовые договоры с главами структурных подразделений. Нормы подготовили во исполнение постановления Конституционного суда.
КС ссылается на Трудовой кодекс, где сказано, что с руководителями компании, их заместителями, главными бухгалтерами можно заключать трудовой договор. При этом с руководителями структурных подразделений разрешено заключать срочные договоры. В КС считают, что это нарушает их право на стабильную занятость, так как срочный договор заключается только на определенный срок — максимум на пять лет.
«Бывают случаи, когда работодатели заключают срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений. Но Трудовой кодекс не допускает заключать такой договор с работником, который замещает должность руководителя структурного подразделения. В этом смысле законопроект устраняет неоднозначность формулировок», — пояснил Платыгин.
Читайте также:
• Как устроиться на работу в Госдуму • Депутат Ламейкин обозначил шаги по развитию института правозащиты
