Мамам в декрете предлагают освоить инженерные профессии

В Совете Федерации обсудили роль женщин в промышленности

Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, предлагают получить инженерную специальность. Такое предложение прозвучало 7 сентября на стратегической сессии Совета Евразийского женского форума (ЕЖФ) в Совете Федерации. Мероприятие прошло в рамках проекта «Женщины в инженерных и производственных профессиях: корпоративный подход и новые решения». Инициатива призвана сократить нехватку специалистов такого профиля и расширить социальную поддержку мам, которые планируют вернуться к работе или повысить профессиональную квалификацию. Подробности узнала «Парламентская газета».

Резерв экономического роста

На сессии обсуждали трансформацию роли женщин в экономике и пути преодоления дефицита кадров в промышленной сфере. В мероприятии приняли участие сенаторы, руководители проектов, члены Совета ЕЖФ, а также представители учебных заведений, промышленных предприятий и крупных компаний.

Сейчас отрасли не хватает около двух миллионов специалистов, а к 2030 году эта цифра может удвоиться. При этом дефицит сотрудников наблюдается во всех категориях — от инженеров и управленцев до квалифицированных рабочих, о чем сообщила председатель Совета ЕЖФ, первый зампредседателя Комитета Совфеда по федеративному устройству, региональной политике, местному самоуправлению и делам Севера Галина Карелова, ссылаясь на данные Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП).

Открывая заседание, она отметила, что женщины составляют 54 процента населения страны, однако в промышленности их доля не превышает 30 процентов. По словам сенатора, увеличение женской занятости в этой отрасли способно существенно снизить остроту кадрового голода.

Участники также рассмотрели результаты исследования, проведенного по инициативе Совета ЕЖФ. Оно выявило факторы, влияющие на выбор профессии представительницами прекрасной половины общества, барьеры, с которыми они сталкиваются на производстве, и механизмы, которые работодатели могут использовать для роста числа сотрудниц.

Профориентация, обучение и гранты

По итогам обсуждения были сформулированы предложения, включая законодательные инициативы, охватывающие весь процесс подготовки кадров — от профориентации в школах до целевого обучения, корпоративных программ и государственного регулирования. Эти рекомендации направят в профильные ведомства.

Предлагается, в частности, комплекс мер по расширению участия женщин в инженерной сфере. Например, в школах, расположенных в районах крупных предприятий, планируется организовать дополнительные занятия по профессиональной ориентации для учащихся восьмых-девятых классов с привлечением компаний-партнеров. При этом предусматривается отдельный модуль для девочек. Параллельно необходимо обновить федеральные образовательные стандарты среднего и высшего профессионального образования по ряду инженерных специальностей, добавив в них учебные блоки, посвященные робототехнике, программированию и автоматизации производственных процессов.

Кроме того, предлагается включить в действующие отраслевые соглашения типовые положения по адаптации женщин после декрета на инженерные должности, а также создать механизм предоставления государственных грантов (субсидий) на переобучение с рабочих профессий на инженерные специальности через центры опережающей профессиональной подготовки.

«Итогом дискуссии стали рекомендации, которые, по сути, представляют собой комплексную программу действий. Уверена, что ее реализация станет новым этапом нашей работы по привлечению женщин в промышленность», — резюмировала Галина Карелова.