Когда в России будет четырехдневная рабочая неделя
Сейчас производственникам невыгодно снижать число трудовых часов
Российское законодательство позволяет работодателям менять продолжительность рабочей недели и устанавливать режим труда и отдыха. Однако на производствах такие варианты не рассматриваются, а в офисах все чаще переходят на гибридный формат или удаленку. «Парламентская газета» разбиралась, когда в России могут перейти на четырехдневную рабочую неделю.
Закон разрешает, но не обязывает
Практика сокращения рабочей недели уже несколько лет обсуждается в ряде стран. За рубежом эксперименты сводятся к уменьшению количества рабочих часов при сохранении прежних объемов и зарплат. Достичь этого предлагается за счет оптимизации процессов: отказа от лишних совещаний, долгих переговоров и других неэффективных активностей.
В зарубежных компаниях такой подход действительно показал себя с хорошей стороны, но в России пока не прижился.
«Абсолютное большинство стран, перешедших на сокращенную рабочую неделю, сделали это после года или двух эксперимента на добровольных началах. Компании, выразившие готовность, участвовали в этом формате и переходили, например, на 35—36-часовую рабочую неделю», — пояснила «Парламентской газете» член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.
Те, кто не был готов к таким изменениям, просто остались на прежних условиях, уточнила депутат.
При этом, по ее словам, в России уже сегодня работодатель и работник по взаимному соглашению могут установить сокращенную рабочую неделю с сохранением средней зарплаты.
«Многие на это идут. После пандемии работодатели поняли, что сокращенный день — например, в пятницу — никак не влияет на производительность. Сотрудники стараются выполнить все вовремя, работают интенсивнее в течение недели, чтобы раньше уйти домой», — отметила Светлана Бессараб.
Все может измениться
Однако обязать всех работодателей перейти на четырехдневку невозможно.
«Потому что мы понимаем, что у нас есть организации, которые работают семь дней в неделю и в круглосуточном режиме по три смены. Три смены по восемь часов — это 24 часа, их проще делить на восемь, чем, например, на семь. Если мы поставим семичасовой рабочий день, то понимаем, что за каждый восьмой час работодатель должен будет либо платить как за сверхурочные работы, либо находить нового сотрудника еще на четвертую, сокращенную смену, что, конечно, не приведет к удешевлению стоимости оборонной продукции, продукции АПК и так далее», — подсчитала Светлана Бессараб.
По словам парламентария, в текущих условиях и до нашей победы в СВО официально установить семичасовой рабочий день нельзя.
«Предприятия, которые производят реальную продукцию, работают по сменному графику, и вряд ли перейдут на новый формат», — указала парламентарий.
Подобные решения в первую очередь касаются офисных сотрудников. «Большинство из них уже переходит на гибкий или удаленный формат. Сегодня абсолютное большинство офисных работников трудятся по гибкому графику: например, три дня работают в офисе, а два дня — из дома», — отметила Светлана Бессараб.
Читайте также:
• В Минтруде заявили о планах связать рабочие места с целевыми квотами студентов
Закон не запрещает сокращать рабочий день, и многие работодатели этим пользуются.
«Например, на юге России летом, учитывая, как тяжело людям добираться на работу в жару, работодатели сокращают день на полчаса. Кто-то предусматривает такие послабления и в другие сезоны при аномальных температурах», — уточнила депутат.
Ещё материалы: Светлана Бессараб
